中評社港4月18日電／特區政府將於今年六月間推出新的「優秀人才入境計劃」，申請者只要年齡、學歷、資歷符合條件，無需先在港找到工作便可來港居住一年，直系家屬可同行。新計劃暫定每年有一千至二千個名額，政府將成立一個小組負責檢討實施情況。
香港《大公報》今日刊登社論指出，新計劃的推出，條件更見寬鬆，當然會有一定的吸引力；但是，對專才來說，來港與否，問題並不全在生活待遇，而是是否有足夠的發揮空間與發展前景，否則，內地不少企業近年已能提供較佳的工作待遇，真正的專才往外國也不愁出路。事實是，自九十年代末本港開始輸入內地人才以來，名稱已經一改再改，九九年先是叫「輸入優秀人才計劃」，到○一年改為「輸入內地專業人才計劃」，○三年再改為「輸入內地人才計劃」，從「優才」、「專才」到「人才」，「價碼」似乎一直在降低。然而，問題恰恰在於，這些一個又一個的計劃，並不是真正的海納百川、廣開「才」路，而相反只是一次又一次的設限而已。
社論說，因此，自有關計劃施行至今，成效並不顯著，前兩者實施三年多，申請者不過一千，來者不足五百，因為條例要求太苛刻，既要求專業必須與頂尖資訊科技或金融服務業有關，又要持有外國名牌大學的博士學位，更不准攜眷，如此「優才」、「專才」真是不來港就沒有飯吃乎？到○三年「計劃」第三次改名推出，放寬條件，只要有良好學歷，而所學專業或技能又為本港所缺乏者，都可申請，且「恩准」帶老婆子女，如此申請人數才出現較大幅度的攀升，截至今年三月底，申請人數達到一萬二千多宗，逾八成獲得批准。
因此，今天要重新開展內地人才入境計劃，首先必須要做的，是從觀念到條例上都必須來一番更新，不能再「新瓶舊酒」，死抱著「老皇曆」不放。
社論認為，輸入內地人才計劃，頭一個要改變的就是不應該在名額上設限。香港是一個國際都會級城市，各方面都極少設限，多元化、自由港是其一貫固有特色，在輸入人才上同樣是如此。外國人來港工作、學習和生活，除極個別外，一向不受限制。香港入境處一貫實施「一般來港就業政策」，由○三年十月至○五年十月，兩年內通過這項政策來港工作的外國人士，達到三萬九千四百多人，而同期根據「輸入人才計劃」來港工作的內地人士則只有七千六百多人，兩者差距是顯而易見的。
毫無疑問，在「一國兩制」方針下，內地居民來港工作必須遵循一定的條例和程序，要有所限制，不能「冇掩雞籠」；但是，現在談的不是一般居民而是人才，既然是「才」，且又「優」又「專」，那就只能是多多益善，而不應橫加限制，「額滿即止」。而且，為什麼外國人才──其實未必都是人才，來港多多都不受限制，唯獨是內地人，卻要受到「另類對待」，仿似怕人家來了就會「賴死不走」或者搶去飯碗，這是什麼樣的心態？
事實是，輸入內地人才，關鍵是要「人盡其才」，而且要「各取所需」，必須兩方面都能得益；內地人才來港工作，不是來等港人施恩、不是來討飯吃，他們都是人才、優才、專才，來港工作是為了換一個工作環境，吸取更多的工作經驗，特別是市場經濟、國際金融服務業方面的經驗，香港這個「僱主」必須要能夠提供給他們這些，而不僅僅是帶不帶老婆的問題。
社論總結說，而對香港特區來說，輸入內地人才的最大「價值」，不僅僅在其「才」、其「優」、其「專」，而是在「內地」二字。他們在內地成長、學習、工作，在政治、經濟、社會和生活上的歷練，對港人開拓內地市場、加強香港經濟與內地的融合，是非常重要和可貴的。這些「楚才」完全可以為「晉用」。要找許仕仁、黃仁龍，不必由內地「輸入」，但要找胡鞍鋼、王新民，就要找「外援」了。 |
