|
| 雖然香港市道旺了，但僱員仍然感到徬徨。 |
中評社香港5月3日電／香港一項調查發現，經濟好轉，香港僱員對整體就業市場的信心明顯上升；打工仔紛紛想找一份好工，但個人的就業信心只屬一般，年紀較大的僱員就業信心較低，建造業、製造業及飲食業員工就業信心亦較其他行業低。而受惠於個人遊的飲食和酒店業有超過六成受訪者感到較差的工作前景，就業信心指數最低。
香港《大公報》報道，香港城市大學在三月至四月期間，以電話成功訪問了九百二十五位現正全職工作的僱員，以了解僱員的就業信心、工作滿意度和勞資關係情況。
調查結果顯示，受訪者普遍對就業市場的信心較去年大幅提升，以十分為滿分，受訪者對香港整體就業市場的信心從去年的三點八七分，上升至五點七八分。市民認為目前在香港找工較去年容易。不過，個人就業信心指數則屬一般，由去年的五點四八分，微升零點二四分至今年的五點七二分。
調查發現，五成二受訪者對就業前景的信心屬於偏低，以十分為滿分，受訪者對加薪機會，以及找到待遇更好的工作機會信心指數，評分均不足四分，而受訪者對於晉升機會的信心指數僅得二點九七分，較去年下跌零點零三。
香港城市大學管理學系主任梁覺說：「雖然市道旺了，但僱員仍然感到徬徨。由於僱員沒有晉升機會，亦不覺得自己能力有所提升，即使外面有很多機會，亦會覺得自己沒有競爭能力。」
另外，員工普遍工時過長，難以抽空報讀課程，僱主亦沒有提供足夠培訓，以提升僱員個人能力，梁覺說：「幾年前香港經濟萎縮，所以減人工，減預算，減培訓，所以『水喉開得不夠大』。」
在多個受訪行業中，從事建造業、製造業、飲食和酒店業的僱員，普遍對工作前景的平均值屬於低，而受惠於個人遊的飲食及酒店業有超過六成受訪者感到較差的工作前景，僱員就業信心指數僅得五點一九，較建造業低零點零二，亦是多個行業中評分最低。
城大管理學系副教授謝業景明對結果表示詫異，她說：「我相信主要是酒樓用一些變相輸入勞工，以一些訓練方式，到內地聘請一些人員來港工作，可能對某一階層的工作人員有些少影響。」
梁覺建議，僱主應為僱員提供更多培訓課程，而僱員亦要把握更多機會，善用時間和處理個人壓力情況，從而提升個人競爭力。 |
