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| 雅虎董事會主席兼CEO特里．塞梅爾。 |
中評社香港6月4日電／雅虎上周五宣布，該公司董事會已經將董事會主席兼CEO特里．塞梅爾（Terry Semel）的年薪降至1美元。不過，塞梅爾未來有望通過股權和津貼獲得更多報酬。據了解，塞梅爾去年就獲得報酬超過5680萬美元。
新浪引述國外媒體消息報道，雅虎在提交給美國証券交易委員會的文件中稱，該公司董事會兩天前批準了一項長期高管“留才計劃”（retention plan）。根據這一計劃，未來三年(截至2008年)塞梅爾的年薪僅為1美元，而過去三年他的年薪為60萬美元。當然，雅虎並不是唯一一家降低年薪的作用，而通過股票紅利的形式將高管報酬同公司業績緊密聯系在一起的科技公司。自2004年以來，Google（谷歌）聯合創始人拉里．佩吉（Larry Page）和塞吉-布林（Sergey Brin）以及CEO埃里克．施密特（Eric Schmidt）的年薪一直為1美元，而主要通過股權和津貼獲得報酬。
雅虎表示，塞梅爾每年將以完全歸屬股權的形式獲得最多100萬股股票，行使價格為授權日雅虎股價的收盤價。塞梅爾未來的獎金金額取決於雅虎當年的業績，而且需要獲得董事會的批準。作為“留才計劃”的一部分，雅虎董事會向塞梅爾授予了可以購買600萬股雅虎普通股的股權，行使價格為每股31.59美元，這也正是授權日5月31日雅虎股票的收盤價。
上述股權將於未來三年內授予塞梅爾，每年授予股權的比例分別為25%、35%和40%，前提是他在雅虎留任。塞梅爾可於未來7年內根據市場條件行使股權，如果雅虎控制權發生變更，塞梅爾將立即獲得當年的獎勵股權。根據雅虎此前向美國証券交易委員會提交的文件，塞梅爾2005年共行使了700萬股股權，獲利1.736億美元。
雅虎的一位發言人表示：“報酬結構的調整，表明公司董事會對管理團隊的重要成員充滿信心。”雅虎董事會下屬的薪酬委員會還批準了針對首席運營長丹尼爾．羅森維格（Daniel Rosensweig）和首席財務長蘇珊．德克爾（Susan Decker）的“留才計劃。根據這項為期四年的計劃，羅森維格和德克爾在2006年到2009年之間將獲得50萬美元的年薪。如果完成業績目標，他們每年還可以獲得100萬美元的目標獎。此外，羅森維格和德克爾還獲得了210萬股股權，行使價格為周三的收盤價31.59美元。 |
