中評社香港2月24日電／人民解放軍認真貫徹落實胡錦濤主席和中央軍委關於加強人才建設的決策部署，加速推進軍隊人才戰略工程，初步形成了具有我軍特色的人才培養教育新體系，人才培養規模不斷擴大，幹部隊伍素質大幅提高。
新華網報道，記者從解放軍總部獲悉，軍委、總部高度重視人才建設宏觀籌劃，2001年軍委對2010年前幹部隊伍建設提出中長期發展規劃，2003年又專門制定實施人才戰略工程規劃，對2020年前解放軍人才建設作出了整體籌劃和部署。全軍和武警部隊緊緊圍繞建設信息化軍隊、打贏信息化戰爭這一戰略目標，按照軍委確定的方針原則，以軍事鬥爭準備為牽引，人才建設取得階段性成果，呈現出良好的發展勢頭。
全軍大抓人才建設局面初步形成。
各級切實把實施人才戰略工程擺到突出位置，把人才建設作為黨委的經常性中心工作。各大單位普遍成立了人才工作領導小組，形成了黨委統攬、主官負責、機關密切協調的人才工作新格局。各級結合實際精心籌畫本單位人才建設，組織力量深入調查論證，依據軍委規劃的總體目標和要求，研究制定人才建設的具體措施辦法。
人才培養管道進一步拓寬。
近年來，軍校生長幹部來源結構得到明顯改善，從士兵中招生規模逐步減少，招收高中畢業生比例達到80％。同時，逐年提高培訓的起點，軍校生長幹部招生基本實現了本科化。目前在全軍部隊，有6萬多名地方大學畢業的幹部在各個崗位上發揮著重要作用。根據解放軍總政治部幹部部提供的數字，近年來，接收地方大學生占到軍隊生長幹部的20％，簽約依託培養高校達到112所。
高層次人才隊伍日益壯大。
10年前，解放軍研究生年招生數量只有1300人。如今，全軍博士後科研流動站和工作站已達到135個，在站博士後人員820名。從2002年開始，在14所高中級指揮院校開展軍事碩士專業學位教育，一批批指揮軍官和機關幹部參加了學習。目前，三軍部隊已經擁有一批碩士連長、博士團長。
幹部交流和實踐鍛煉進一步加強。
以前，在陸軍部隊看到海軍軍官，或在空軍部隊見到陸軍軍官，許多人會感到驚奇。而今，從總部機關到各軍兵種，從科研院所到作戰部隊，隨著幹部交流任職、交叉代職、崗位輪換的路子越走越寬，身著不同軍兵種服裝的軍官同為一個戰鬥集體中的一員。
幹部培訓與出國留學力度不斷加大。
近年來，國防大學、國防科技大學和部分中級指揮院校相繼開辦了一系列高中級幹部培訓班。全軍派遣留學生數量逐年增加。從2004年開始，還啟動了作戰部隊師旅級單位主官出國考察培訓，目前已有200多名師旅主官先後赴10多個國家考察培訓。
各種人才獎勵機制日益完善。
近年來，全軍選拔推薦享受政府特殊津貼專家、百千萬人才工程等國家級表彰獎勵的各類專家上千名。設立了軍隊傑出專業技術人才獎、科技創新群體獎等重大獎項和優秀專業技術人才崗位津貼，年度獎勵經費1.2億元，發放高新工程特殊津貼1.8億元。設立全軍優秀指揮軍官、優秀參謀人才獎，每年獎勵800名優秀指揮軍官和參謀人才。不斷完善的激勵機制，調動了廣大幹部的積極性，促進了各類人才的脫穎而出。
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