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| 有珠三角港資企業視提薪對營運來說是一場生死考驗。 |
中評社香港8月31日電／內地多個城市將從9月1日起提高最低工資標準，升幅由17%至32%不等。據媒體了解，對於增加最低工資問題，在珠三角與長三角的港企看法並不一樣。有長三角港企認為，現時當地外企的最低工資多已“超標”，因此影響不大；但在港企最多的東莞，不少企業則對再提高最低工資標準憂心忡忡，一些企業採取上中下“三策”應付。上策為：增加技術水平，提高工作效率；中策為：壓縮員工福利；至於最為無奈的下策則是：關門或搬廠走人。
香港《文匯報》報道，東莞的最低工資標準將會調高至690元/月，增幅逾20%。這已是當地18個月以來第二次大幅提高最低工資標準。早在去年3月1日，東莞最低工資就由450元/月提高到574元/月（增幅達27%）。這對於在當地投資設廠的9000間港企、特別勞動密集型企業來說，無疑是“百上加斤”。
新生機電廠位於東莞鳳崗鎮，董事長佘繼標稱，東莞再次大幅提高最低工資標準，確令在此間投資的企業生產成本又增加了不少。“因為電力供應不足，工廠自行發電已讓企業承受了高額成本壓力，再加上原材料價格攀升、人民幣升值等因素的影響，對於主要靠賺取加工費用的企業來說，利潤已十分微薄。”
“規模大的企業或還有消化的空間，對於中小型港企來說，無疑又是一場生死考驗！”身兼香港中小型企業聯合會會長的佘繼標直言，如果東莞中小企業真的都嚴格執行新工資標準，那麼這次增加最低工資，將會令到一批中小型港企不堪重負，最終走向關門結業之途。
精明鋁品壓鑄製造廠負責人王明康稱，為了消化漲薪帶來的成本壓力，工廠盡可能會從提高勞動效率着手。“需要我們在原材料的使用率、工人的工作效率以及行政管理各方面一起努力，盡量把這次增加的成本消化掉。”
不過，記者與一些港企高層私下交談時卻發現，不少企業對加最低工資已有對策。有港商坦言，之前對工人都是食宿全免，但從9月1日起，將會把食宿開支折算進工資中。“譬如工人的工資是574元/月，但事實上工廠每個月為工人提供食宿大約有250到300元左右，我們把這兩部分算進去，便會高於690元/月新標準。”
對此，東莞勞動局負責人強調，最低工資標準中並不包含食宿部分，如果工廠這樣做，就違反了《廣東省工資支付條例》。“目光短淺的廠商總想以最低工資成本獲得最大利潤，這只能找到素質和技能不理想的工人，也導致企業經營低效率、技術不進步、產品不升級，最後是惡性循環。”
廣東省：
月最低工資標準／時薪／適用地區
一類 780元 4.66元 廣州
二類 690元 4.12元 珠海、佛山、東莞、 中山
三類 600元 3.59元 汕頭、惠州、江門
四類 500元 2.99元 韶關、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、肇慶、清遠、潮州、揭陽、雲浮
五類 450元 2.69元 部分縣、縣級市
其他部分城市：
上海 750元/月
杭州 670元/月
寧波 670元/月#
北京 640元/月
溫州 620元/月#
蘇州 620元/月
註：深圳為單列工資標準類別，9月1日起特區內最低工資810元/月，特區外700元/月
#：月前已提高最低工資標準，9月1日不再上調 |
