中評社溫哥華6月5日電/ 四大會計師事務所計劃在今年將中國員工數量增加20%以上，目前它們正忙於應付員工短缺的問題，這將影響旨在提振投資者對國內股市信心的努力。隨著大型國有企業尋求海外上市，以及規模較小的國內公司準備採用新會計準則，同時外企的中國分支機搆不斷增長，中國對國際會計專業知識的需求正不斷高漲。其中規模最大的會計師事務所普華永道(PwC)的計劃最爲雄心勃勃，它的目標是在香港和中國大陸總計6450名員工的基礎上，再增募1550名畢業生以及500至700名有經驗的人士。
據BBC報道，英國《金融時報》報道，不過，由於中國合格的會計人員匱乏，四大會計師事務所在尋求將員工數量提高20%-33%時，可能要爲許多相同的應聘者而相互競爭。會計人員的短缺也威脅到了政府希望通過促進精確會計及獨立審計來提振投資者對國內股市信心的努力。會計職業在中國倍受追崇的現狀，與文化大革命期間的情況形成了對比。當時，會計人員與無數其他專業人士和知識份子一樣，廣泛受到譴責並被流放到邊遠地區，甚至遭到殺害。即使到了1978年開始經濟改革之後，會計人員仍繼續使用前蘇聯爲中央計劃經濟設計的簿記體系，與西方會計方式有著明顯的差異。這樣造成的結果是，具備與其現代經濟相適應的資歷和知識的會計人員嚴重匱乏。
缺乏能夠開展盡職調查的外部專家，也對一些企業進軍海外資本市場構成了障礙。德勤(Deloitte)香港公司合夥人斯蒂芬•泰勒(Stephen Taylor)表示：“我們現在不得不回絕一些工作，就是因爲我們的人手不夠。至於首次公開發行(IPO)和並購(M&A)，我們並非迫不及待地要得到這種工作，因此，我們可以稍微挑剔一點。”在中國大陸和香港擁有4960名雇員的德勤希望在明年年中之前招募1500名新員工。畢馬威(KPMG)則打算在今年現有的4500名員工基礎上，再增聘1000名畢業生和300名高級員工。 |
