中評社香港7月20日電／國務院國資委頒佈的《關於規範中央企業負責人職務消費的指導意見》，是深化國企改革、理順內部分配關係、建立和完善激勵和約束機制的一項創新。
經濟參考報文章指出,鑒於前幾年公車改革的教訓，要把這次職務消費改革搞好，需防止進入“三個誤區”。
——企業負責人“泛化”。在前幾年試行經營者年薪制時，碰到的一個問題是，經營者包括哪些人？結果許多企業理解各异。文章認爲,企業負責人應是法人代表一個人。最多兩個人，即董事長和總經理。
——激勵有余，約束不足。如有些企業對負責人的要求不問條件全予滿足。消費項目、報銷金額，過去有的，全部照辦；過去沒有的，祗要負責人提出來，全予滿足。深怕問了、减了、改了，會影響負責人的積極性。結果使職務消費規範，成了一次對負責人的加工資。
——職務消費不好控制。企業負責人職務消費金額如何控制？《意見》中指出：“職務消費貨幣化的標準，應根據企業實際和職位特點，參照國內外同類企業的做法，與企業負責人的薪酬統籌考慮，合理確定，不得高於貨幣化改革前的費用支出”。 文章稱,這是控制企業負責人職務消費金額一個完整的要求。但由於國企負責人的思想水平高低不一，有些企業在改革中很有可能忘掉前面的“參照國內外同類企業的做法”這一前提，而抓住後面“不高於貨幣化改革前的費用”這一句，這是需要防範的。
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