中評社香港8月2日電／談到收入，許多人總是諱莫如深，尤其是身處壟斷行業的人士。然而7月26日在浙江省杭州市上城區人民法院開庭審理的一場由勞動糾紛引起的索賠案，却意外爆出烟草行業的驚人收入：杭州烟草公司中層幹部年收入30萬元。
中國青年報發表文章稱，壟斷行業高收入的曝光呈現出一個荒誕的事實：儘管“壟斷高薪”問題已在社會上流傳多年，最終却要靠“意外事件”才能讓外界掌握證據。聯想到大學生就業難中的“代際效應”，“壟斷高薪”問題就更加耐人尋味。
《新華每日電訊》7月31日稱，就業在一些大學生身上正逐漸演變爲其父輩所掌握社會資源和財富實力的競爭，“代際效應”正挑戰就業公平。據共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所的聯合調查顯示，有41.61％的學生已經坦然承認：通過家庭和個人社會關係、托熟人是最有效的求職途徑。
文章表示，一方面是壟斷行業具有“壟斷高薪”，另一方面是大學生就業存在“代際效應”。按照“理性經濟人”的通常假設，那些能够利用父輩資源實現就業的大學生，自然會優先考慮進入壟斷行業以實現利益最大化。同時，壟斷行業在引進人員時，也會受到“代際效應”的影響。
於是，父輩擁有更多社會資源和財富實力的大學生，更容易在壟斷行業的就業競爭中取勝，幷在壟斷行業中佔據較大比重。這也意味著在“壟斷高薪”甜美誘人的背後，連接著“代際效應”的腐敗。“某領導托關係把兒子安排進某單位，一年有××萬元薪金”，“某單位招的人基本都是領導的子女、親戚”，人們對由此帶來的腐敗和社會不公早已非常不滿。
文章認爲，由此推測，“電力行業降薪”之後，即便能够緩解社會輿論的部分壓力，也仍然難以消解人們對腐敗和社會不公的憂憤。根治“壟斷高薪”、“代際效應”，反壟斷才是根本的出路。
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