中評社香港5月31日電／繼前日勞顧會談判破裂，勞方代表離場抗議之後，昨日立法會人力事務委員會又通過動議，譴責資方代表阻撓修改僱傭條例。香港文匯報今日社評認為，鑒於菲力偉案的裁決嚴重衝擊勞方法定權益，修例將佣金計入工資既成為社會共識，也是保障勞方權益的迫切舉措。資方應理解勞方目前陷入的困境，積極主動配合修例。勞方也不應得理不饒人，應看到修例的複雜性，給予資方合理的時間彈性。只要勞資雙方互諒互讓，應可化解談判破裂僵局，避免出現雙輸局面。
社評指出，菲力偉案的裁決，暴露僱傭條例存在灰色地帶和漏洞，由於條例未明確訂明佣金是工資的一部分，應計入所有計算工資或薪酬的補償內，導致一些僱主拒絕按佣金計算法定假期及年假補薪。本港金融、保險、地產、運輸、旅遊及零售等行業的從業員，工資由底薪、佣金及浮動薪金組成，並以佣金佔大部分。僱傭條例的漏洞，加上法院沒有理會立法原意的判決，令勞方陷入合法權益受損困境，並促使一些僱主調低底薪及拉高佣金數額，以便減輕未來補償的成本及法律責任。但如果修例考慮欠周，亦會迫使僱主將一些高佣金收入的職位改為自僱人士，對這些僱員更加不利。
社評認為，在此情況下，既要抓緊修例，也要防止出現新的灰色地帶和漏洞。資方應正視，拖延修改法例，只會激化目前已相當緊張的勞資矛盾，並令資方在道義方面失分。勞方亦應看到，修例將佣金作為工資一部分不宜一刀切，由於各行各業佣金收入差距很大，一刀切可能大幅加重某些行業資方的成本，令相關行業無法生存，這對勞資雙方都沒有好處。因此，修改僱傭條例，雙方應審慎權衡，理性縮小分歧，合理平衡勞資雙方利益，才能化干戈為玉帛，達至雙贏局面。
相比一些西方國家，本港勞資關係尚屬和諧。勞資雙方即使有矛盾，也多數能夠通過平等協商解決，並未有像一些地方那樣，動輒將勞資矛盾上升為激烈對抗，造成社會的分化對立，以致勞資兩敗俱傷，沒有贏家。本港勞顧會作為勞資溝通的平台，在促進勞資和諧方面應充分發揮功能。
社評希望，勞顧會能彌合今次勞資談判裂痕，妥善解決修改僱傭條例的難題。 |
