中評社香港7月7日電／最近，美國經濟政策學會表示，美國公司的CEO們200 5年的薪酬是普通工人薪金的262倍，達到40年來有此類薪酬數據記錄以來的第二高水平。
瞭望東方週刊刊登文章說，2005年，美國CEO的平均年薪是1090萬美元，而工人的平均薪金是41861美元。一位CEO一個工作日獲得的報酬比一名普通工人工作一年掙的錢還多。
CEO薪酬的不斷飈昇，已在美國最大家居用品零售商HomeDepot以及摩根士丹利等公司的股東們中激起了公憤。美國 證券監管機構已經提出要提高CEO薪酬的透明度，賦予投資者控制、約束不稱職CEO的權利。
天文數字的薪酬
美國經濟政策學會稱，自從20世紀60年代以來，CEO與工人的薪酬差別就在不斷拉大。1965年，美國大公司CEO的薪酬是普通工人的24倍多。1978年，CEO薪酬是工人的35倍多，到1989年這個數字已超過了71倍。在2000年經濟復蘇接近尾聲時這個數字達到了300倍。CEO薪酬在2002年大幅下降，這個數字一度降至143倍。
現在美國CEO薪資榜首是第一資本金融公司的費爾班克，他的合約不含薪水或紅利，幾乎全是 股票期權。2005年費爾班克獲得的期權價值約爲180 0萬美元。他2005年出售期權獲利高達2.49億美元。
另一位因期權而大賺的CEO是建築商KBHome的卡拉茲，他的收益爲1.18億美元。
很少同業績挂鈎
儘管越來越多的企業有意使公司表現和CEO的酬勞挂鈎，但往往事與願違。
例如，AT&T的惠泰克爾去年加薪15%，賺了1710萬美元；然而根據數據，該公司及其前身SBC通訊公司過去五年的股東回報下降了40%。
真正令人驚訝的是，美國高管的薪酬很少同績效挂鈎。高管在沒有完成任何工作前，也可以獲得不菲的收入保證。即使因表現不佳而被解雇後，也會獲得一大筆錢。
這是許多董事之間一團和氣文化的體現，他們不希望在解除高管職務時給人留下不好的印象，幷願意在新任高管未有任何業績之前就對他們提供慷慨的保證。
哈佛大學法律教授LucianBebchuk表示，如果看看聘用合同的細節，就會發現許多年度獎金基本是得到保證的。同時，高級管理人員薪酬中的相當一部分，如豐厚的退休金和終生免費使用公司飛機等私下的福利都完全與業績脫鈎。
這些年來，美國企業的高管們一直向衆多員工表示，你們的收入太高了。由於從印度、中國、土耳其和其他許多國家能够找到符合要求而且廉價的人員編寫程序或從事其他工作，高管們認爲將工作外包是一種提高競爭力的做法。
對於高管們來說，1960年時，高管的平均收入是美國總統的兩倍；現在，他們的平均收入已經是美國總統的62倍。
有觀察家指出，“看來，是到了外包高管工作的時候了！”
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