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| 國資委主任李榮融稱，絕大部分中央企業負責人是不錯的，表現出了與國有大企業相稱的高素質。 |
中評社香港1月7日電／國務院國有資產監督管理委員會對中央企業負責人的首個任期考核結束，文匯報引述《北京日報》報道，有15位央企負責人任期考核不稱職而被免職。
報道說，就輿論關注的15名央企負責人被免職一事，記者致電多家中央企業獲悉，15人中沒有央企“一把手”，均為企業副職。此外，15人均係任期考核不合格而被免職，未涉及違法違紀問題。
對這一為期3年的考核，國資委主任李榮融的評價是:“絕大部分中央企業負責人是不錯的，表現出了與國有大企業相稱的高素質。”但他同時表示，有15位央企負責人任期考核不稱職而被免職。
據知情人士表示，被免職的央企負責人都是分管某領域事務的副職幹部，3年任期考核結果顯示，他們不再適宜擔當相應職務，國資委給予免職處理屬於正常的人事變動安排。考核結果也表明，目前央企“一把手”都順利通過3年任期考核，符合國資委對央企負責人的能力要求。
對於被免職人員是否涉及經濟問題的坊間猜測，此間知情人士明確表示，15人未涉及違法違紀行為。此外，近年國資委與審計署密切合作，每年都通過隨機撿選，對大型國有企業進行審計。據透露，目前為止，未發現包括央企“一把手”在內的高層負責人與經濟大案要案有染。
2004年，李榮融與央企負責人簽訂首份任期考核責任書時說，推行任期考核是為了讓央企負責人著眼於企業的長遠發展，避免短期行為。
在首個業績考核周期內，中央企業發生了令人欣喜的變化。據介紹，3年間，央企主營業務收入增長78.8％，年均遞增21.4％；利潤增長140％，年均遞增33.8％；上繳稅金增長96.5％，年均遞增25.2％；淨資產收益率達到10％，提高了5個百分點；國有資產保值增值率達到144.4％。在2006年《財富》雜誌新出爐的全球500強名單上，有13家中央企業入選，比3年前增加了5家。
隨著央企董事會的建立，今後將由董事會主持央企負責人的選聘、考核及獎懲，實現企業勞動、人事和分配制度基本與市場接軌。李榮融表示，在接下來的第二個任期考核周期中，國資委的考核體系將與央企董事會的評價辦法和其他制度相銜接，建立健全經營業績考核談話制度，實施精準考核。今年年內就要在中央企業經濟責任審計和內部審計的基礎上，探索建立央企資產損失責任制度，誰造成了損失，就由誰來負責。 |
