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| 香港人才「吃香」，企業均以高薪挖角的方式搶奪人才。 |
中評社香港4月12日電／香港經濟好轉，各大企業為把握賺錢商機，紛紛增聘員工，令香港就業市道持續強勁。一項跨國就業調查顯示，有58%香港受訪公司預期今季會增聘人手，是自2000年第四季以來，錄得最高的數字，市場對銀行及專業服務，以及製造業的人才最為渴求。
《香港經濟日報》報道，由於香港人才「吃香」，企業均以高薪挖角的方式搶奪人才，薪酬加幅最少達5%以上；但與此同時，上班族的工時變得愈來愈長，勞損情況冠亞洲。
跨國人力資源顧問公司翰德國際最近在4個亞洲地區，包括中國、香港、新加坡及日本，訪問了2,400家企業的行政人員，香港佔其中525家，以了解亞洲區企業於2006年第二季的增聘人手意慾。
調查發現，64%受訪內地企業計劃增聘人手，成為受訪的4個地區中，招聘意慾最強的地方，其次為日本。雖然香港企業的招聘意慾僅排行第三，但有58%企業計劃於第二季增聘人手，較上季的54%進一步攀升，數字創出5年來新高，當中只得1%公司表示會縮減員工數量。
在增聘長期僱員方面，在12個受訪行業中，全部表示會增聘人手，其中以銀行業對就業前景最為樂觀，有64%計劃額外聘請新血，以配合新業務發展，以及為中國放寬銀行監管後作出業務發展的準備。
另外，傳媒、公關及廣告業對職位需求的增幅最大，由上季的34%，大升至49%。
翰德國際亞洲區行政總裁利嘉偉（Gray Lazzarotto）表示，香港經濟復甦，刺激內部消費，加上在內地經濟帶動下，促使香港企業願意增聘人手，以把握最快的賺錢商機。
利嘉偉又指出，香港今年首兩季的招聘意慾均達到50%以上，就業前景十分樂觀，目前企業亦達到一個難以請人的地步。至於未來的就業前景展望，利嘉偉相信今年香港就業市道仍然明朗，但對僱主的招聘意慾能否維持在58%水平，則有所保留。
利嘉偉又表示，隨着企業錄得盈利，老闆今年發放的花紅都有所增加，但員工仍然出現流失情況；只要打工仔「跳槽」成功，一般都會獲加薪5%至10%。
他續稱，由於現時的企業難以聘請到合適人才，結果加重了現職員工的工作量，導致員工出現勞損情況，影響工作表現，所錄得的過勞數字更位列亞洲之冠。 |
