作者﹕ 王傳合 山東淄博 金融
近日，央視主持人扎堆似辭職的信息吸引了公眾眼球。這些年從央視辭職的主持人前前後後有十幾個，他們離開央視後都去了哪裡？發展得如何？騰訊娛樂調查了解到，這些離開央視的主持人有的從政，有的經商，有的跳槽別家，有的幹脆當起了演員。（3月27日騰訊網）
主持人辭職、跳槽，按說是再正常不過的事了，古語說的好，人挪活，樹挪死。看看這些年央視主持人的流向不難看出，不管是從政或從商，他們都是步步高升、開創了一番全新的天地。正是應驗了那句適合自己成長、能發揮個人特長的崗位就是最好的歸宿的名言。
可以說，央視主持人攀龍附鳳，一方面說明了央視人才濟濟，群星薈萃；另一方面，也體現了央視海納百川有容乃大，頗具大家風範的胸襟。
在當今這個人才輩出的年代，主持人的跳槽，加速了人才流動，為央視帶來了新的氣象，也為新人的成長營造了良好的氛圍，何樂而不為？從這個意義上說，央視寬鬆的用人環境，富有競爭力的用人機制，為主持人提供了廣闊的發展空間，確實值得稱道。
從另一個角度看，由於主持人跳槽，勢必給央視帶來更大的壓力，加之地方台異軍突起的趨勢，必然加快央視從人員結構到節目製作的改革，“易窮則變，變則通，通則久。”對於廣大公眾來說，何嘗不是一件好事呢。
相對於主持人來說，跳槽意味著進取，是提高自我意識，實現個人才華和願望，發揮個人潛力的最佳途徑。由於每個人在社會中都扮演著不同的角色，分屬於不同的角色群體。因此，只有準確定位，找准位置，全面分析和了解公眾心理特征，才能提高個體職業的針對性和目的性。隨著工作環境和社會環境的變化，以及個體價值觀的體現，作為主持人個體的生命歷程會變得更加豐富多彩。
為此，正確對待工作崗位的變化，以平常心看待主持人跳槽，是公眾心理穩定心理成熟的具體體現，也是社會進步的反映，無須過度解讀。 |
