中評社北京2月9日電／據溫州都市報報道，7日召開的溫州市組織工作會議透露，去年以來溫州市市縣兩級共調整不適宜擔任現職領導幹部92名。今年溫州市將通過探索制定《幹部選拔任用動議醞釀操作辦法》、考察幹部時防止“帶病提拔”、選人用人時出現問題進行責任倒查等措施，選好用好真正能為老百姓幹事的好幹部。
今年溫州市將通過探索制定《幹部選拔任用動議醞釀操作辦法》來做選拔幹部的基礎性工作。“動議”是新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的幹部選任工作程序開頭的“篇章”。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環節，構成了幹部選拔任用工作的基本流程。
“動議”是選人用人的第一關，很大程度上決定著選人用人的方向和最終結果。溫州市探索制定《幹部選拔任用動議醞釀操作辦法》，就是想從源頭上把好關，為選拔好幹部做好基礎性工作。
嚴把考察關，防止“帶病提拔”，是選好幹部的聚焦點。按照要求，溫州市組織部門將全方位考察識別幹部，著眼人崗相適度和班子成員之間的相融度，考察幹部的工作圈、生活圈和社交圈，看幹部的現實表現，看不同時期的履職情況。從今年開始，溫州市還將對公務員和市縣兩級黨委管理的企事業單位領導班子成員的人事檔案進行專項審核，看是否真實準確、看是否存在隱瞞現象。
今年，溫州市還將進一步嚴格程序要求、程序規範和程序執行，從“動議”到“任職”，所有程序和環節必須依次推進，順序不能變、步驟不能少；今年我市溫州將規範署名推薦幹部制度，推行幹部選拔任用全程紀實制度，真實記錄動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節的相關情況，並實行責任倒查制度，哪個環節出現問題就倒查到哪個環節。
去年7月，溫州市出台《溫州市調整不適宜擔任現職領導幹部實施辦法(試行)》，溫州市組織部門按照該辦法，對不稱職、不勝任、不作為的領導幹部進行了職務調整。溫州市去年還開展了選人用人工作專項整治，市縣兩級共消化超職數配備幹部480名，清理違規兼職黨政領導幹部370名。 |
