中評社香港4月25日電／在美國，儘管亞裔總被稱為“模范族裔”，但事實上亞裔在工作當中常因隱性歧視和刻板印象而遇到職業發展障礙。當遇到勞工糾紛時，他們常常不敢向有關機構申訴，不懂得維護個人權益。
據Bloomberg BNA報道，亞美正義中心(Asian American Justice Center)項目主任瑪麗塔(Marita Etcubañez)介紹稱，“亞裔社區仍然屬於移民社區，約60%的亞裔是新移民，而且移民數量增長迅速，使之成為美國發展最迅速的社區。”
美國僑報網編譯報道，瑪麗塔介紹稱，儘管亞裔群體中很多人擁有高學歷並且在專業領域工作，但仍有一些人在工作中遭遇無形障礙，從而阻礙職業發展。“從表面上看便是，亞裔群體交流技巧欠缺、行為被動以及缺乏領導潛力。”
移民改革法草案剛剛出爐，瑪麗塔認為，此時強調移民勞工面臨的挑戰十分重要。在遭遇不公待遇時，移民通常不敢訴諸公堂，哪怕其中很多權益同樣保護非法移民。
瑪麗塔稱，幫助移民勞工了解他們的權益很重要，以防其遭遇歧視或勞動傷害。
此外，刻板印象對亞裔的職業發展不利，因他們總被視為好員工而非好領導。同時，亞裔經常被視為“外國人”，並且不怎麼可靠。
加州大學濱河分校(University of California Riverside)的研究發現，與具有同樣資質的白人工程師相比，亞裔工程師被認為是能力欠佳的領導。隱性歧視不能對簿公堂，這使得工作環境不再舒服，亞裔會遭遇小摩擦而對工作不滿。 |
