中評社香港4月11日電／構建社會主義和諧社會，已成為當今百姓的熱切期盼，人們心同此願、志同所向。而建設和諧社會，正值改革發展進入關鍵時期，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，機遇前所未有，挑戰前所未有。
《瞭望》新聞週刊發表文章說，在這個發展機遇期與矛盾凸顯期相互交織的關鍵階段，我們的各級領導幹部要最大限度地減少不和諧因素，才能有效地促進社會和諧。
《中共中央關於構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》指出：“構建社會主義和諧社會是一個不斷化解社會矛盾的持續過程。我們要保持清醒頭腦，居安思危，深刻認識我國發展的階段性特徵，科學分析影響社會和諧的矛盾和問題及其產生的原因，更加主動地正視矛盾、化解矛盾，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，不斷促進社會和諧”。這裏的一個“增加”、一個“減少”，是在社會主義和諧社會建設中具有很強可操作性的原則指導，也是各地區、各行業、各部門、各單位在社會主義和諧社會建設中所盡職責的重要可比指標。
這其中，怎樣最大限度地減少不和諧因素，需要各級幹部、各級機關高度重視並認真踐行。按照哲學觀點，同一事物中，矛盾的雙方有一個此消彼長的邏輯。按此邏輯，不和諧因素減少，和諧因素就會相應增加；相反，不和諧因素增加，和諧因素就會相應減少。認真研究那些影響社會和諧的突出問題，探索和把握新形勢下和諧社會建設的特點與規律，從而努力減少不和諧因素，這不僅僅是一個哲學命題，而且是各級領導幹部面對的一項現實政治任務。
最大限度地減少不和諧因素，要求各級幹部、各級機關深入基層、深入實際、深入群眾，在構建和諧社會的目標上求得最大的社會共識，得到最廣泛、最堅實的民意支持。
密切聯繫群眾，是我們黨的一大法寶。構建和諧社會作為一個崇高的社會建設目標，只有人民群眾最廣泛的參與才能寄望于成。現實也表明，哪里的群眾工作沒有做到位，哪里就存在不和諧的隱患，甚至會釀成大禍。因此，各級領導幹部理應進一步提高管理社會事務、協調利益關係、開展群眾工作、激發社會活力、處理人民內部矛盾的本領；尤其要敢於和善於到困難多、群眾意見多、工作推不開的地方去，同群眾一起分析矛盾、解決問題、達成共識。只有凝聚共識後的共為，構建和諧社會才會得到群眾衷心的擁護和踴躍參與。
最大限度地減少不和諧因素，要求各級幹部、各級機關把解決民生問題擺在更加突出的位置。
構建和諧社會，是為了更好地共建共用民生。征諸現實，許多不和諧因素，要麼是民生的建設步伐未能與發展同步，要麼是民生的突出問題解決不力，要麼是民生的共用機制不完善、不公平，等等。應該看到，這是一道隨著社會的發展而不斷升級變化的大考題。舊的民生問題解決了，新的民生問題又會冒出來。建設和諧社會的關鍵要靠發展，解決民生問題的關鍵同樣要靠發展。因此，對於解決民生問題，既要有緊迫感，又不能急於求成，要分清哪些是長遠目標，哪些是中期目標，哪些是當前能夠實現的目標。工作的著力點，應該立足實際，立足當前，著力解決人民群眾反映強烈，通過積極努力又能辦到的事情。那些不切實際的目標，一時難以兌現的承諾，不僅不利於消除不和諧因素，反倒可能催生新的不和諧因素。
最大限度地減少不和諧因素，還要求各級幹部、各級機關認真改進作風。
不難發現，在有的地方，原本矛盾並不多，卻因那裏的幹部工作敷衍塞責，處理事情“老辦法不靈、新辦法不會”，結果是“舊賬未理又添新債”，使矛盾越積越多，弄得不可收拾；在有的地方，原本並非解決不了的矛盾和問題，甚至只是小問題，卻因那裏的領導作風官僚，久拖不決，失職瀆職，結果釀成大事；在有的地方，原本通過耐心解釋、勸導就可了卻的問題，卻因幹部作風簡單粗暴，錯誤地動用行政乃至公安力量，造成矛盾激化；更有甚者，在有的地方，原本某些改革設計本身就有缺失，那裏的幹部卻強行推進，結果不僅使改革受阻，而且大大挫傷群眾投身改革的積極性。這都是極其深刻的教訓。在注重發揚心系群眾、服務人民的優良作風同時，尤其要注重決策作風的培養。
我們的各級幹部，要為各地的和諧社會建設繪藍圖，定盤子。藍圖繪得好不好，盤子定得當不當，要得到絕大多數群眾的廣泛認可。這就要求各級領導幹部作決策時，一定要把科學決策、民主決策、依法決策真正變成行動，把決策過程變成與群眾一起發現問題、解決問題、求得共識的過程。這樣的決策，特別是重大的決策，體現的是和諧民意，得到的是和諧目標的最大公約數，執行起來不和諧的阻力就會降到最低。 |
