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| 江蘇省將在全省公開選拔20位省管幹部和省屬企業高級經營管理人員。資料圖片為江蘇省參選的省管幹部接受公開評判和挑選。 |
中評社香港4月24日電／江蘇省將在全省公開選拔20位省管幹部和省屬企業高級經營管理人員，其中省司法廳副廳長1名、省建設廳副廳長1名等均標準要“非中共黨員”；共青團江蘇省委副書記1名等要求是女幹部。這是江蘇第一次定向公選省管非中共黨員幹部、女幹部、年輕幹部。
9個副廳(局)長、6個高校副校(院)長、5個省屬企業高管，這次全省公開選拔20位省管幹部和省屬企業高級經營管理人員的消息一經發佈，立即引發各界高度關注。
就其中的熱點問題，現代快報記者採訪了江蘇省公開選拔領導小組辦公室負責人。
選拔程式
選手要連過七關才能“笑到最後”
從發佈公告和簡章，到決定任用、聘用，這次公開選拔要經過7道程式。而對參加選拔的人員而言，也同樣需要連過7關才能“笑到最後”，依次是：
報名(資格審查)———筆試———民主推薦———面試(駐點調研、結構化面試)———組織考察———差額票決———公示(7天)———決定任用、聘用(試用期1年)。
省公選辦負責人表示，上述各程式中既有考查知識水準的筆試環節，又有考查實際能力的駐點調研、結構化面試等環節；既強調知識和能力的競爭，又充分尊重民意；既充分體現民主公開、競爭擇優，又始終堅持黨管幹部原則。
試題將按崗位要求命制
根據程式規定，5月13日進行筆試。據悉，省公選辦將嚴格按照每個職位的崗位要求，命制筆試、面試試題，進行組織考察，深入考察參與競爭人員的思想政治素質和適崗能力，努力實現好中選優、優中選強。
在這次的公選中，各個程式和環節基本上在此前的公開選拔和公推公選中都曾經有所運用。省公選辦負責人表示，這次所確定的程式和規則，正是以往經驗在反復推敲、認真研究後提煉與綜合後確定的。
江蘇已“公開選幹”62人
四大創新
從“伯樂相馬”到“賽場選馬”，江蘇的幹部人事制度改革不斷取得創新成果，不少方面走在全國前列。自2000年以來，省委先後三次組織了較大規模的公開選拔和公推公選，共選拔黨政機關、企事業單位領導幹部62人。
每一次公開選拔，都有一些創新和亮點，從這些新特點、新變化可以看出，江蘇民主公開、競爭擇優的幹部人事制度改革正在循序漸進、逐步深入、不斷突破發展。而62位“千里馬”的脫穎而出，說明公開選拔已成江蘇“選幹”的重要方式之一。
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