中評社香港7月24日電／新加坡《聯合早報》今天發表社論，指出新加坡總理李顯龍星期日參加哥本峇魯區家庭日活動時說，新加坡當前經濟增長穩健，就業情况良好，工人的薪金也有所上揚，勢頭一片大好，但社會上還是有一些人需要別人的幫助。總理這席話是及時的再度提醒大家，新加坡就像個大家庭，經濟增長固然重要，但是社區凝聚力及國民的團結精神同樣至關重要，人們應該互相關愛、互相照顧，尤其是在不少國人爲財富增加而歡慶之際，更應確保即使最貧困的家庭也不會受到忽略。
社論表示，新加坡是個相對富裕的社會，但是，在全球化浪潮衝擊下，跟世界上其他許許多多國家一樣，社會內部的貧富差距不是縮小而是擴大。這主要是由于低技術、低學歷的勞力供應往往大于需求，高技術、高學歷的專才則需求大于供應；而那些有較高附加價值的産業，更是各個國家、各個經濟體爭相以優惠待遇拉攏的對象。在競爭中，産業界永遠追逐更高利潤，也永遠尋找降低成本的途徑。于是，在就業市場上競爭力較弱的一群，以及因各種原因而在職場中遭遇失敗的一群，也就陷于更困窘的處境，不是找不到好工作，就是薪水較低，或者很少加薪。從收入水平來看，這一群低收入者的收入增長緩慢，而且不太可能跟得上總體水平快速增長的幅度；從技術水平和市場需求來看，這一群低收入者一般上是年齡偏長或學歷偏低，要緊跟當下的發展水平，也幾乎是不可能的事。經濟增長越快、競爭越劇烈，收入的高低兩端差距就越大。
這樣的現象，不僅僅是一般低收入者的切身體驗，政府也非常清楚地知道。人力部發表的《2006年新加坡工資報告》就指出，經濟增長所帶來的利益，幷不是雨露均沾的：多個行業的員工薪金普遍上調，但是大多低薪工友却沒有獲得多大的調整。儘管全國工資理事會在過去兩年的工資指導原則中，一再建議公司企業在給予員工加薪時，多照顧低薪工友，但願意采納這項建議的企業幷不多。經營企業不等于做善事，企業界對全國工資理事會的指導原則冷淡以對，人們也無可奈何。不過，政府幷沒有因此就坐視不理。工資理事會建議勞資政合作，幫助自雇人士、低薪員工和散工瞭解就業入息補助計劃（WIS），協助他們從中受惠，就得到政府的重視，要透過新的勞資政委員會協助低薪員工與自雇人士瞭解就業入息補助計劃，幷保障低薪雇員和自雇人士的利益，確保他們獲得最基本的雇傭福利。
社論稱，除了就業問題，在醫藥保健問題上，政府也不敢掉以輕心。總理本身不久之前就再次提到，由于醫療成本上升，特別是面對人口老齡化，政府今後還需作出更大的努力，才能確保國民獲得妥善的照顧，其中重要的措施就是“三保”（3M，即保健儲蓄、健保雙全和保健基金），既能有效地控制國家的醫療成本，也爲病人提供良好的醫療服務，對于無力支付醫療費用者，也有基金提供援助。
儘管在現實情况裏劇烈的競爭使弱者永遠跟不上强者，但是我們却可以有種種援助措施，以期做到絕不讓任何一個國民陷于貧窮無助的境地。然而，這種努力不能僅僅依賴政府，國民都應該分擔一定的責任。只要不因善小而不爲，只要有很多人仍記得爲弱勢者、低收入者提供一點幫助，彙聚起來，就是一股巨大的暖流。社會上永遠會有一些比較不幸者和弱者，因此，幸運者和强者在經營企業之餘、在獲取高收入之餘，如果也能多關心社會上的不幸者、貧者、弱者，就能使這個社會更和諧、更溫馨，也使人人對新加坡更有家的安全感覺。 |
