中評社香港12月19日電／廣東省勞動保障廳今日發出緊急通知，要求用人單位裁減人員數量較多的應提前書面報告當地勞動保障部門，並且要求制止用人單位通過違法引導勞動者辭職、變更用人單位等方式解除或終止勞動合同的行為。
勞動合同法將於明年1月1日起施行。據了解，有個別企業近期出現了以轉產、調整經營方式為由，通過“置換”“終止”“勸退”“變更”等方式裁員和“變相”裁員的行為。
這份緊急通知對於嚴格控制規模裁員、規範勞務派遣行為和加強勞動保障執法工作都做出了要求。
通知要求，除關閉破產企業外，用人單位裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10%以上的，除履行勞動法第二十七條規定的程式外，還應提前書面報告當地勞動保障部門。
根據通知，對於用人單位通過違法引導勞動者辭職、變更用人單位等方式解除或終止勞動合同的，勞動保障部門應及時予以制止，督促用人單位繼續履行勞動合同。
通知要求，對於個別用人單位以勞務派遣形式規避勞動合同法的行為，如違法解除、終止職工勞動合同後改由勞務派遣單位與職工訂立勞動合同的，要立即予以糾正，責令用人單位恢復與職工的勞動關係，繼續履行原勞動合同。
通知提出，各級勞動保障部門要完善預警機制，加強對用人單位用工情況的監察，重點檢查用人單位訂立、履行、終止、解除勞動合同的相關情況，對未訂立勞動合同的責令限期訂立書面勞動合同，對違法解除、終止勞動合同的，堅決予以糾正，拒不整改的依法予以處罰。
通知還要求，各地結合當地實際情況，採取各項有效措施，切實保障職工合法權益，維護社會穩定。對於各地在貫徹實施勞動合同法中遇到的重要情況，各級勞動保障部門要及時向省勞動保障廳報告。
廣東省勞動保障廳有關負責人表示，發出通知是要求各級勞動保障部門進一步做好勞動合同法實施前的有關工作，維護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關係的和諧穩定。
廣東省勞動保障廳已組成7個督導組，目前正分別赴全省21個地級市開展勞動合同法實施前有關情況的督導工作。 |
