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| 有學者坦言，港府配套措施不足，令專才有“自生自滅”之感，實難以挽留人才。 |
中評社香港3月7日電／香港一向被視為中西文化薈萃之都，一項在本港工作內地專才調查卻發現，上司專制及權威至上，常以是否願意加班衡量員工態度，令專才深感驚訝，部分更要扮忙適應。
此外，專才和同事關係亦冷淡，而語言及文化差異，亦令他們難以融入本港社會。
經濟日報報道，負責研究的學者認為，特區政府僅推出輸入內地人才計劃並不足夠，需加強配套及延長簽證期限，以免專才大量流失。
難耐高壓 對上司權威“驚訝”
浸大於07年7月至08年1月深入訪問30名年齡介乎25至50歲、在港工作的內地專才，他們分別循入境處輸入內地人才計劃、大學畢業生留港工作計劃及外國升學回流途徑來港發展，從事銀行、金融機構、律師、大學教育及社區工作等行業，半數以上擁碩士或博士學歷，並已在港工作1至8年。
研究顯示，內地專才普遍難以適應高壓工作及文化差異等，但上司專制卻令他們深感驚訝。
家長式管治 欠民主透明度
負責研究的浸大社會學講座教授陳國賁說：“他們以為香港很西化，但自回歸以來，中國化愈來愈嚴重，機構的上司紛紛以權威性、家長式管治，且缺乏透明度、民主及公平公正，本港社會原來沒有專才想像中開放，令他們面對文化衝擊！”
有受訪者坦言：“本港加班文化普遍嚴重，（上司）會以是否願意加班，衡量員工的工作態度……由於老闆權威至上，即使我跟同事已完成工作，都要裝作很忙，老闆不走，我們也不敢走！”
對港無歸屬感 只為高薪
另外，內地專才認為，同事間只談工作，關係較冷淡，交友態度亦很保守，認為“男女相約外出用膳，總有動機”。
盡管部分港人認為，引入專才會“搶飯碗”，但陳國賁指，受訪的內地專才不覺得歧視問題嚴重：“他們多抱着此地不留人，自有留人處的心態，對本港無歸屬感，只為工作滿足感及可觀薪酬，以便日後返內地或到外地發展時，可以任職中、高層！” |
