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| 力拓上海辦事處成為媒體關注焦點。 |
中評社北京7月15日電／“力拓不大可能找日本人當‘間諜’吧。為其他國家提供情報有很高的風險，一旦被發現，一輩子在日本都找不到工作了。”力拓在中國爆出的間諜風波，也引起了日本媒體和民間輿論的關注，一位日本朋友在談到日本鐵礦石談判為什麼沒有內奸時，對《國際先驅導報》做出了上述解釋。
鋼廠互相持股一致對外
在鐵礦石談判中，代表日本鋼鐵界出頭的是新日鐵，它代表所有鋼廠的利益，其他鋼鐵企業也擰成一股繩，比較團結。不像中國，由於鐵礦石進口企業數量眾多，良莠不齊，談判時往往各說各話，分頭行動。
上述差別的一個重要原因是，日本的重要產業普遍實行壟斷的生產、經營、流通方式，而且秩序井然。在日本鋼鐵界，壟斷經營特別明顯，現有的鋼鐵四大巨頭新日鐵、JFE Holdings、神戶制鐵、住友金屬工業，其產量占全日本鋼鐵產量的四分之三強。高度的壟斷保證了日本鋼鐵企業能夠一致對外，所以，日本的鋼鐵企業在原材料進口談判時只有一個聲音。
為了防止被外國企業收買，新日鐵和其他數家鋼鐵企業還採取互相持有股份的方式進行防禦。
在世界上爭奪激烈的鐵礦石開發方面，日本企業也是一致對外。2007年12月，日本的三井物產、新日鐵、住友金屬聯手出資和力拓共同開發澳大利亞西部鐵礦石，做到利益共享，風險共擔。
在鐵礦石運輸方面，日本企業盡量用本國企業，像商船三井和新日鐵之間就有長期契約，運輸海外鐵礦石，必用三井的世界最大的32萬噸鐵礦石專用船。有效避免了鐵礦石巨頭操縱海運價格帶來的原料價格波動。
此外，行業協會的協調避免了鋼企之間的惡性競爭。日本鋼鐵聯盟的會員企業之間商業信息共享，在鋼鐵同盟的網站上，可以看到鋼鐵需求量、進出口統計、生產統計等。
重視保密工作
鐵礦石談判中沒有內奸，也與日本的經濟環境和文化有密切關係。1990年，日本制定了《不正當競爭防止法》，其中防止竊取企業機密就是重要內容。
很多日本企業在制定就業規則時，都會寫明員工具有保守企業秘密的義務，美其名曰“誠實勞動義務”。有的企業在進行特殊項目開發研究時，還要求員工簽訂保守秘密契約書。
員工任職期間和退職後都有義務保守企業秘密，退職時把有關秘密的文件銷毀或者交還。有的企業規定，員工退職後，在一定期間內禁止到與本企業有競爭關係的其他企業就職。若違反的話，需要作出賠償。
高科技企業甚至把防止員工洩露機密當作重要的課題，尤其是那些有國際業務的企業，在人員和設備管理上特別嚴格，如禁止把電腦帶出辦公室，不准用USB儲存文件，上班時間不能打手機，進入公司需要用IC卡以及進行指紋確認等。
“日本企業的情報管理是全世界最嚴格的，所以普通員工根本無法拿到情報。就算是對高管，企業也有很多制約，與外界聯繫很少。”一位日本公司的員工說。 |
