中評社台北11月20日電／歷經一年多的談判，兩岸日前終於簽訂兩岸金融監理合作備忘錄（MOU），兩個月內兩岸金融機構將可互設分支機構。根據104人力銀行中國分公司表示，多家台灣金融機構已積極在大陸籌組“在地核心團隊”並規劃用人標準，迫切需求熟悉大陸金融市場的業務、金融IT、人事、法務等人才。
聯合報報導，104人力銀行中國分公司獵才部金融組責人潘周游表示，台灣金融機構進入大陸的人才主要分為申設、業務兩大塊。申設包括：法務、合規、人事、IT等基本架構職位；而業務主要為客戶經理。
舉例而言，招募一個經驗豐富的合規高管，必須熟悉央行和銀監會的規定和流程，和相關部門辦事窗口有良好關係，知道那些事情該找誰解決，如果僅憑台灣金融機構對大陸市場的了解，可能永遠找不到正確門路。
因此要找到適合大陸市場的優秀人才，可謂相當不易。
104人力銀行獵才部總監黃至堯分析，以世界上國際大都市擁有金融人才應占該城市勞動人口10%計算，紐約擁有金融人才近80萬人、香港擁有30萬人，而上海僅有20萬人。
以上海勞動人口有1000萬人的比例，上海金融人才嚴重短缺。
另一方面，台灣金融機構對於在大陸當地的人才結構、薪資水平、法律法規及員工心態等都無法完全掌握。因此能否在關鍵時刻獲得關鍵人才，將是台灣金融機構能否站穩腳跟的最關鍵因素。
潘周游指出，台灣金融機構登陸後另一難題，是對大陸人才的特質和能力不了解。
初期台灣金融機構可能只能依據台灣總部的人才標準和測評體系；但長期而言，須考慮在大陸建置專屬的勝任力模型，訂定一套適合大陸的用人標準和體系。 |
