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| 就業市況好轉，東莞出現勞工荒，工資升幅看俏。 |
中評社香港1月21日電／東莞政協會議19日開幕，“勞工荒”成為眾多在莞投資辦廠港區委員最關注的話題。有與會港商指出，由於勞工持續流失，在莞港資企業今年用工成本最起碼飆升15%。建議政府統籌到勞動力富餘的山區招工，同時繼續執行減免堤圍費等扶持政策。
大公報報道，與會港區委員普遍反映，今年有人民幣升值引發的通貨膨脹，加上調升最低工資帶來成本上漲壓力，建議政府繼續執行去年的幫扶政策。港區委員吳太和則指出，時下勞工荒是眾多港資企業最頭痛的事。
勞工流動頻繁成本上漲
“培訓完一批勞工剛熟悉車間運作，過一陣子又要再花一筆錢去培訓。”莞政協港區委員、偉易達集團主席黃子欣表示，其在東莞的電子廠去年流失了一半勞工，招工後又得投入資金進行上崗培訓，耗費相當大，而目前的缺口仍有上千人。 黃子欣表示，由於勞工短缺，不少行家均反映企業勞動力成本今年最起碼會上升15%。他建議，東莞市政府重視到山區招工，盡快建立技工人才培訓基地。另有港澳委員則建議，為防止惡性競爭，東莞可考慮建立一個勞工流動交流平台，企業可根據訂單情況自由補充勞動力。
委員籲上調工資留人
面對持續嚴峻的勞工荒，有港澳委員認為現時東莞人力資源市場已經發出危險信號，我們不能無動於衷。楊富壽委員表示，相比周邊城市，東莞的工資對外來務工者的吸引力實在太低了，這些務工逐步流失，屆時企業有訂單也難交貨，只會導致客戶索賠。他建議東莞上調最低工資標準以緩解招工難等問題。不過卻有港商表示，這將加劇企業的成本經營壓力。
楊富壽說，當前招工難的情況下，已有不少企業紛紛調高工資吸引人員，調整最低工資標準對大部分企業來說，並無實質影響。雖然在短期內會對小部分靠極低加工費維持生存的企業帶來嚴重打擊，但從長遠來看卻是利大於弊，既能進一步推動產業升級，又能促進社會和諧發展。楊富壽認為，理想的標準應是由現在的770元上調至900至1000元。
優惠政策仍執行
為讓這一調整能順利運行，楊富壽建議東莞繼續為企業減負，減免各種堤圍費，包括勞動部門調配費、治安管理費、治安聯防費、企業管理費等等，好讓企業能輕裝上陣，進行產業升級和自主創新。
東莞市委書記劉志庚聽取港區委員後即向企業大派“定心丸”。他表示，東莞去年出台的扶持政策，今年仍然會執行。針對眾多港澳委員最為關心的招工難題，劉志庚稱會從三個方面進行緩解，首先，東莞考慮在未來兩年放寬入戶政策，尤其是針對技術性人才。其次，建議最低工資標準適當提高。另外，將從治安、教育等各方面為技術人才創造好的環境。記者今天獲悉，鑒於技工儲備長期匱乏，日前東莞已開始著手建立技工培訓基地，該市首個企業職工技能培訓基地近日在虎門鎮落戶，並有望在未來幾年內進行推廣，為企業輸送對口的技工人才。 |
