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滙豐王冬勝:早削職免大裁員

http://www.chinareviewnews.com   2011-09-12 09:02:12  


滙豐亞太區行政總裁王冬勝表示,香港區未來三年削減三千個職位的數字,是基於新架構等因素所作出的估算。星島日報
  中評社香港9月12日電/滙控(005)行政總裁歐智華上場後,銳意去官僚化,制定了新的“八乘八”縱橫架構圖。滙豐亞太區行政總裁王冬勝表示,香港區未來三年削減三千個職位的數字,是基於新架構等因素所作出的估算;又指通脹升溫將令成本快速升勢持續,加上環球經濟前景不明,及早啟動削職裁員計劃,有助避免日後更多員工受影響。

  星島日報報道,滙豐香港盈利豐厚,成本效益比率亦偏低,但仍要勁削三千職位,實在令人大惑不解,王冬勝解釋,除了二○○七年,香港區業務過去多年來均出現成本升幅高於收入升幅情況,雖然香港的成本效益比率僅約四成三,但成本增速始終是一個問題,長遠成本及收入增幅需趨於一致,加上預計美息於二○一三年中前難以回升,港元在聯匯制度下成為弱勢貨幣,因此預期香港通脹定必升溫,帶動工資上漲,令成本持續快速增加。

  拖兩年或削更多職位

  全球經濟環境又存在不穩定因素,如美國經濟前景欠明朗、歐洲債務危機沒完沒了、中東局勢不穩,亞太區經濟最終或會被波及,香港業務的收入表現可能會受到影響被蠶食,“如果現時不處理,兩年後才處理,相信削減職位數目會更大。屆時便是環境逼使削減職位。”他續指,其實該行逾萬名的後勤人員,每年流失率都超過一成,故單是自然流失,每年也減少逾千人。

  每年自然流失逾千人

  他坦言承認,今次的削職行動短期內難免會影響軍心,但相信隨着時間過去,軍心便會回穩。他重申,是次行動旨在精簡官僚及重疊的職位,雖然部分職位會因此受影響,但滙豐仍會繼續招聘前線人手。他又指,部分海外業務是由位於香港的地區總部作支援,舉例已出售俄羅斯零售銀行業務,過往便由香港的電腦系統作出支援,現時該業務不復存在,所以需優化有關架構,以減省成本。因此今次優化架構,並非只針對本地員工,亦包括國際經理、借調員工、海外員工及地區總部的職員。他指,削職計劃將於短期內啟動。

  至於如何估算出須削三千個職位,王冬勝指出,該行是基於集團最新制定的“八乘八”縱橫架構圖、未來的業務發展及優化架構,作出有關估算。根據新架構圖,原則上,縱向是由最高層到最低層的職級不可超出八級,橫向即每個部門經理管理下屬人數不可少於八個,具體還須視乎個別部門而定,故實際受影響職位尚未確定。

  內地員工有增無減

  王冬勝稱,滙豐正因為要發展香港市場,所以需有一個更具效率的架構,又坦言除了滙豐香港外,滙豐中國也須進行架構優化,但強調滙豐肯定會百分百繼續發展中國市場,內地員工總數必有增無減。

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