中評社香港9月16日電／9月12日，網上有人爆料稱“湖北宜都將現25歲美女鎮長”。後經五眼泉鎮黨政辦公室證實，該女子確已在該鎮黨委擔任副書記。
就此，重慶時報刊發署名為武潔的評論，“25歲美女鎮長”為何惹人遐想
25歲鎮長，而且還是個美女，惹人矚目，要說也並不意外。事實上，有道是“不拘一格降人才”，既然連“一格”都不拘，當然更不能完全拘泥於“年齡”。有道是“三歲看老”，一個人是否有才，是否能幹，其實不必等到人家一頭白發了才去蓋棺定論。既然年輕是幹大事的必要本錢，那麼，及早發現“千里馬”，讓年輕人才脫穎而出，才稱得上真正意義上的知人善用。事實上，對於當下國內包括大學在內的諸多行業而言，論資排輩這個老毛病其實才是最棘手也是最致命的。由此觀之，“25歲美女鎮長”似乎倒更顯難能可貴。
不過，公眾對25歲美女鎮長卻並未拍手稱快，反倒提出了諸多質疑。公眾質疑的當然並非人才的破格提拔，而是“破格”的過程是否符合公平、公正的程序，有無權力的插足與干預。以25歲的美女鎮長為例，2008年參加工作，2010年便晉升副鎮長，這樣的履歷能否充分證明當事人的能力與水平，仕途上的順暢究竟是經過了公平公開的競爭與角逐，究竟是人才脫穎而出，還是來自當事人的特殊背景，抑或是權力的暗中授意？公眾的擔憂與質疑恐怕並非全無道理。
事實上，假如所謂的領導幹部年輕化最終成為裙帶關係冠冕堂皇的出口，如此變味的“年輕化”與其說是“不拘一格”，毋寧說是官場沉屙在變本加厲地升級上演。一言以蔽之，鎮長不怕“年紀輕”，就怕“來頭大”。而真要打消公眾疑慮，倒不妨公開遴選程序，至少也該把“25歲美女鎮長”的家庭背景、何德何能拉出來遛遛，見見公婆。 |
