中評社北京10月10日電／當大家都在熱議“誰是下一個喬布斯”時，寧波市新近出台了一份關於創新型領軍、拔尖人才培養的《意見》。
據浙江在線報道，這是時隔13年，寧波市出台的又一項重大人才培養工程。對寧波來說，喬布斯天賦異稟，他的成功或許難以複製，但可以在環境和制度上創造條件，讓更多的創新型領軍、拔尖人才脫穎而出。
記者昨日獲悉，從今年開始，寧波市將以5年為一個培養週期，在3個層次培養1400名創新型領軍、拔尖人才。目前，首批各層次培養人選的選拔已經開始。
根據市人力資源和社會保障局剛剛發佈的《寧波市領軍和拔尖人才培養工程實施意見》(以下簡稱《意見》)，對於這批人才，寧波市將創造條件、大力資助。這是1998年我市實施“4321人才工程”後，最新出台的一項重大人才培養工程。
一個週期培養經費超5000萬元
據瞭解，培養人選將從全市企事業單位和在甬的部省屬單位中選拔，重點從戰略性新興產業、傳統優勢產業和經濟社會發展重點領域中，從事專業技術工作的優秀中青年人才中選拔。
5年內，寧波將培養1400名創新型領軍、拔尖人才，這一數字到2020年計劃達到2800名。“在2011年到2020年期間，我們將培養和造就一批能躋身中國科學院或中國工程院院士、國家有突出貢獻專家、浙江省特級專家、浙江省突出貢獻中青年專家、寧波市傑出人才行列的領軍人才。”市委組織部副部長、市人力資源和社會保障局局長金俊傑說。
在《意見》中，寧波市加大了對入選人才的資助力度，據初步估計一個週期(5年內)培養經費超過5000萬元。
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