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南京將推進中層幹部“家庭財產申報”試點

http://www.chinareviewnews.com   2012-02-23 14:45:24  


  中評社北京2月23日電/中國江蘇網報道,昨日、南京召開“推進黨建工作創新工程會議”,並出台一系列重點舉措。省委常委、南京市委書記楊衛澤在會後表示,各級黨組織書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識。

  提升創新能力

  黨政正職將赴以色列、新加坡等高校培訓

  記者了解到,排在本次重點舉措第一位的,就是學習型黨組織建設。南京將實施“領導幹部進世界名校計劃”,組織區縣、重點園區和市相關部門黨政正職,赴以色列、新加坡等國知名高校培訓,提升領導幹部的創新能力;實施“處級幹部進高校培訓計劃”,到2015年,區縣綜合部門和鎮街黨政“一把手”全部具有國內知名高校培訓經歷,全市處級以上幹部全部具有在寧高校兩次以上培訓經歷。

  此外,對於基層幹部,將實施“基層幹部全員培訓計劃”,全面推行幹部培訓學分制管理,探索試行考學制和述學制。

  年輕幹部培養

  到2015年選拔40名45歲左右市管正職

  在本次舉措中,年輕幹部培養選拔行動計劃也十分重要。記者獲悉,到2015年,南京將選拔40名45歲左右的市管正職,30名35歲左右的區縣黨政領導班子副職,50名40歲左右的市級機關部門領導班子副職,20名40歲左右的市管企事業單位領導班子副職,其中,有一批40歲左右的市管正職和30歲左右的市管副職。

  此外,南京還將選拔100名大學生村官進入區縣管後備幹部隊伍、20名進入市管後備幹部隊伍,特別優秀的選拔為市管副職。到2015年,選派50名缺少基層歷練的後備幹部到基層一線和重點工程掛職,選派40名規劃建設、招商引資和投融資方面的後備幹部到科技創業特別社區掛職,選派30名後備幹部到省級以上相關部門或發達地區掛職。

  幹部制度改革

  新提拔市管幹部一半都要通過差額選拔

  舉措還涉及幹部制度綜合改革。到2015年,南京新提拔的市管幹部中,通過差額選拔、競爭性選拔方式產生的不少於50%;村和社區黨組織採取公推直選方式進行換屆的達100%。

  此外,南京還將進一步提高幹部選拔任用的民主質量,堅持尊重民意和正確集中相統一,避免少數人說了算和簡單的以票取人,使幹部選拔任用過程既體現科學的民主程序又體現組織的遴選把關。充分發揮考核導向作用,對民主測評中優秀和稱職票未達三分之二,經組織考核認定為不勝任現職崗位的領導幹部,及時進行調整;對不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的,予以免職。

  轉作風促民生

  市級機關部門等領導幹部每月1天公開接訪

  記者了解到,在本次舉措中,還特別涉及機關幹部應該“轉作風促民生”,比如制定了堅持領導幹部定期接訪下訪約訪制度,市級機關部門和區縣黨政領導幹部每月至少安排1天時間公開接訪,鎮街每天安排黨政領導幹部值班,隨時接訪。進一步拓展“12345”政府服務呼叫中心功能,健全市、區縣黨政領導接聽值班制度。

  此外,南京還將積極推行黨政機關績效管理,完善服務承諾、首問負責、限時辦結、失職追究等制度。強化對保障性住房目標任務、資金使用、工程質量和分配管理的監管。深化“藥房托管”改革,治理醫藥購銷和醫療服務中的不正之風。繼續開展“百企走訪”活動,為企業排憂解難。深化“村官保廉”體系和城市街道社區黨風廉政建設,全面開展“勤廉指數”測評,推動村級民主監督委員會全覆蓋。 

  權力陽光運行

  推進機關部門中層幹部“家庭財產申報”試點

  此外,南京還將推進“權力陽光運行行動計劃”。記者獲悉,南京將探索實行領導幹部財產申報制度,推進機關部門中層幹部“重大事項報告”和“家庭財產申報”試點工作,制定領導幹部重大事項不實申報的責任追究辦法。建立行賄人不良記錄制度,完善實名舉報、重要案件線索集中管理和分析排查制度,建立腐敗案件及時揭露、發現、查處機制,不斷提升“智慧辦案”水平。

  此外,深化權力陽光運行機制建設,全面實現權力網上規範透明、廉潔高效運行。全面推行公務消費接待卡改革,進一步強化車改後續管理,推廣公車統管試點經驗。全面加強對亞青會、青奧會承辦工作的監督檢查,推動青奧勤廉建設。

  構建評價體系

  提出“重視新聞輿論監督”加強民意調查

  南京還提出“重視新聞輿論監督”,加強對反腐倡廉輿情特別是網絡信息的收集、研判和處置,完善反腐倡廉輿論引導機制。探索集成"12345"政府服務滿意度評價、政務服務中心辦理結果評價、萬人評議機關、民主評議政風行風、信訪評估、網上輿情研判和民意調查等信息資源,構建科學的民主參與和民意評價體系。

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