中評社香港4月5日電／香港商報報道，近日針對美國公平勞工協會（FLA）對蘋果代工廠商富士康在中國的3家工廠長達1個月的調查，富士康已同意縮短工作時間，同時保持工人薪資福利不變以作為補償措施。FLA總裁Auret van Heerden認為，富士康提出這項不錯的建議，將開始吸引更多和更為出色的工人。
因此，認為他們的競爭對手迫於無奈也會提供類似待遇，以便能獲得充足的工人。台灣勝華科技首席財務官黃忠傑（Jay Huang）則表示，中國內地低成本和廉價勞動力時代即將結束。
FLA：已制定詳細行動計劃
在蘋果今年加入成為旗下成員，這家位於華盛頓的非營利組織美國公平勞工協會（FLA）從2月開始對富士康觀瀾、龍華和成都工廠進行了調查，發現這些工廠問題重重，存在過量加班、加班費違規等一系列問題。針對FLA的調查，富士康也已同意改善蘋果組裝廠內地員工待遇及工作環境。昨日，路透發表了其就此事採訪FLA總裁Auret van Heerden的情況說明。Auret van Heerden稱，這無疑是FLA迄今承接的一項最艱巨的工作，也是目前為止規模最大的工廠評估項目。僅是在3周內採訪3.5萬名工人，就是一項充滿挑戰的任務。FLA通過進行現場確認調查，確定富士康是否真正實踐了其承諾。
目前FLA已經制定了詳細了行動計劃，當中包括實際進展、指定負責人以及截止時間等。FLA會密切關注這方面的進展，繼續公布最新進展，並公開發布報告。Auret van Heerden表示，蘋果已經請求FLA關注8至9家最關鍵的終端組裝供應商，這項工作在年內將會繼續。蘋果是FLA的成員，該公司也有必須進行的常規盡職調查周期。FLA不僅關注終端組裝，還會採取更多風險分析方式，以確定風險最高的供應鏈中三級或四級違規程度，並開始對這些問題進行分析。對於除了富士康，FLA是否還會關注其他公司的提問，Auret van Heerden回答道，此事仍在計劃中，因此目前無法告知具體涉及到多少家公司。
未來工資繼續增長
在此次調查中，Auret van Heerden表示，FLA沒有看到童工，也沒有發現工資違規問題，同時也沒有看到任何強迫勞動的現象。這些情況與中國勞務市場形勢非常相似。同時，Auret van Heerden還稱，要是關注勞務市場狀況的話，就會發現眼下中國勞務市場非常緊張，已經出現了用工短缺的問題。
不過，中國政府已經明確表示，他們希望工資在未來5年能夠以雙位數繼續增長，他們已經明確地釋出了相關信號。他們甚至還做出了一些預測，因此FLA會繼續看到工資的增長。此外，工人有了額外的休息時間，將意味著他們會更多地消費。這也符合中國政府的經濟發展目標，即提振國內消費。從這一角度看，富士康將會成為榜樣，這也是中國政府希望看到的。 |
