中評社北京4月23日電／“2010年民企的人均薪酬實際增長率位於榜首。”在昨天舉行的由復旦大學管理學院與正略鈞策管理咨詢聯合主辦的 “2011年中國人力資源發展與管理論壇”上，發布的一份《2011中國薪酬白皮書》（以下簡稱《白皮書》）中披露了上述調查結果。
去年人均薪酬漲幅超往年
新民晚報報道，此次公布的《白皮書》的調研範圍主要以北京、上海、廣州、深圳一線城市為中心，重點選擇了如富士康、海爾、IBM、廣州本田等在業內具有一定知名度的企業參與調研，共計回收問卷1632份，其中有效問卷1551份，問卷有效率95%。由此，企業薪酬數據的發布和分析成為了此次論壇的一大看點。據《白皮書》顯示，去年中國企業人均薪酬漲幅為12.34%，今年預計達到12.66%，高於2008年11.65%和2009年7.8%的增長率。
人力資源專家、此項調查報告的負責人於立文說，去年全國薪酬的增長主要得益於四大因素。一是宏觀經濟逐漸趨好，帶動薪酬增長；二是居住類和食品類商品價格不斷上漲，企業調薪壓力及預期都在增強；三是全國多個城市相繼出台最新的最低工資標準，諸多企業“被動漲薪”；四是勞動力市場供給關係緊張， “用工荒”蔓延。“從薪酬角度解析，用工荒實際是農民工工資上漲的先行指標，是企業支付的薪酬水平低於民工的期望，導致留不住農民工。”報告指出，“劉易斯拐點”早在2008年已經出現，只要用工需求不下降，此拐點會長期存在。
“我們可以看到，勞動密集型產業向二、三線內陸城市轉移其實是一個好現象，因為企業在那裡獲得富裕的勞動力資源供給後，會帶動當地的薪酬上浮。”於立文表示，目前如低端服務業的薪酬在全國各城市間的最大差距為30%左右，並不是非常巨大。
民企意外領跑薪酬漲幅
在薪酬的一片“漲”聲中，民營企業薪酬增幅意外出現最猛增長，達13.12%，領先於國企和外企，打破了過去兩年國企薪酬漲幅居前的歷史。“相當部分民企處在製造業或服務業的低端，技術含量低、利潤薄、對普通工人需求量大是其普遍特點。而受2010年全國各城市最低工資標準上調和勞動力短缺的影響，被動漲薪成為民企薪酬增長最高的主要原因，同時其決策迅速、順勢而為，也是薪酬漲幅居前的原因。”於立文說。
調查同時指出，薪酬的增長趨勢將在2011年持續。在接受調查的企業中有23%的企業將在2011年採取全員漲薪的薪資調整方案，38%的企業將對大部分員工漲薪，預計今年人均薪資增幅將達12.66%。2011年，各行業人均薪酬預算增長率排名前三的分別是房地產、消費品和汽車。
按照學歷角度來看，2011年博士畢業生起薪預計增長幅度最高，增幅達到16.68%左右，反映出企業對高端人才的需求增加。漲幅排在第二位的則是專科生，起薪預計增幅在13.72%。主要原因在於，企業內普通勞動力供給不足，缺乏具備理論知識的技術人才，專科畢業生的工資隨之上漲。本科生起薪增幅預計在12.3%左右，碩士生起薪增幅在13.6%左右。 |
