中評社台北2月21日電／國民黨企圖靠政務官反攻南台灣，但台南、花蓮卻還在苦覓戰將。擁有執政資源、龐大黨務系統支撐，執政黨卻還在高喊人才荒，問題出在缺乏一套長遠的選戰策略與人才養成計劃。試問，政務官參選若永遠只是倉卒過水，哪來十年磨一劍？
中國時報今天特稿说，以台中市為例，胡志強從2001年擔任市長，如今續拚第4任被譏為“老胡蔣公”，淪為對手猛攻的罩門。國民黨早早若有危機意識，就應讓胡轉戰“中央”或外放，讓盧秀燕、徐中雄、蕭家淇等中生代輩分提早應戰，但顯然這不是馬英九所要的劇本。
嘉義市被視為國民黨在南台灣唯一的戰略灘頭堡，從近期民調看，綠營光復有望，顯然藍營選戰策略出了問題。當初藍營內部有人建議讓黃敏惠入閣，由陳以真代理市長，結果卻是一場空。
不論是地方派系擺不平，還是另有其他原因，如今台中與嘉市陷入苦戰，是執政黨自食苦果；艱困區只能靠政務官空降，也顯示藍營無法複製林佳龍模式。試問，藍營有誰屢敗屢戰，又願在艱困區經營十年？
上次推出的“刺客部隊”中，蘇俊賓先選台南“立委”，票數開得不錯。高層若有意讓他再戰台南市長，應釋出資源、安排與在地連結的職務，如不分區“立委”等，讓新生代人才有時間、資源來深耕基層。
此次徵召簡太郎、楊秋興、邱淑媞3人投入艱困區，若不幸落敗，黨能否力勸3人留下經營？還是又回中央另有重用？倘若政務官參選只是串場過水或沾醬油，很難期待下一次的逆轉勝。
其中暴露的關鍵，就是馬執政兩任以來用人思維一路偏斜，只重視行政人才培育，江宜樺從研考會一路高升“閣揆”，對選舉人才重視程度有限。或許是林益世、賴素如出狀況，讓馬對選舉出身的政治人物有疑慮而不敢重用。黃敏惠、卓伯源、劉政鴻3人縣市長任期即將結束，是否被拔擢到“中央”，就是觀察指標。
在野黨缺乏執政資源，少了人才培育養成的機會，有其結構困境。但國民黨執政6年，有行政部門、黨機器、“國會”多數席次等充沛資源與優勢，如今高喊人才荒，到底要怪誰？ |
