中評社台北2月21日電／民進黨一樣有“人才斷層”問題，且已積累多年。前民進黨主席許信良日前直言，目前黨內許多青壯派長期習於依附派系山頭，逐漸失去提出主張的能力，使得斷層愈變愈大。
中國時報報道，民進黨台北市黨部主委莊瑞雄則說，黨並不是沒有人才，而是不同派系之間的利益隔閡，讓領導者不願大開大闔廣納人才，終讓黨始終難以打破艱困選區的僵局。
而在地方組織的擴張，民進黨同樣面臨相同問題。以民進黨彰化縣黨部進行7合1提名作業來看，地方黨部原規畫在彰化縣15個鄉鎮市全數提名，最後仍有4席空缺，人口數位居彰縣第2的雲林鎮竟無人登記。
同時，鄉鎮市民代表原訂目標為找到111人參選，但事後只有46登記。村里長部分，甚至只有10人登記。
換言之，從中央到地方，民進黨正面臨嚴重的人才缺口。
莊瑞雄以台北市長提名為例表示，民進黨本來是有機會與柯文哲共商各種可能的合作方案；結果，有能力做決策的人，卻無法放下派系之見，設法網羅好人選，想到的都只是提拔自己人，終讓戰力難以發揮。
莊瑞雄強調，對他而言，所謂的斷層其實只是表象，真正的問題，是黨能否放下派系成見，大開大闔接納人才，“我認為核心在這裡，不要再說民進黨沒有人了。”
許信良則認為，民進黨的中生代確實存在官僚化的現象，主要原因，就出在民進黨執政後，有許多人都安於處在派系領袖的羽翼下，所提出的主張，大都不脫離既有派系的立場。久而久之，就變得缺乏特色，無法吸引選民目光，無法接班的問題也隨之浮現。
在中央民代部分，一名黨務人士指出，自從“立委”選制改為單一選區後，民進黨在沒有“立委”的選區中，確實很難找到合適的候選人；而且時間愈久，找人難度就愈高，有些地區甚至要用求的方式才能找到人，提名斷層問題急需解決。 |
