中評社北京2月7日電／95後的年輕人，在求職時有哪些偏好和特點？多家互聯網企業對95後群體調研後發現，“興趣愛好”已成為95後在求職時考慮的主要因素之一，與其他年齡段相比，95後更看重“情緒釋放、自我表達和精神自由”，過半數95後願意“為興趣和愛好而工作”，超七成95後願意“為興趣愛好而付費”。
為了興趣和愛好而工作
近日，58集團聯合騰訊發布《2017－2018年度中基層求職者行為特征研究》，對95後新生代求職者進行了專題探討。該報告顯示， “興趣愛好”已成為95後求職考慮的主要因素之一。
58集團數據研究院發布的數據顯示，2017年前三季度，95後求職人群占總求職人群的32%，已成為勞動力求職市場的中流砥柱。除了關注薪資和職業發展外，95後求職者更願意“為了興趣和愛好而工作”。與其他年齡段相比，95後對薪資的重視程度相對較低。
58集團相關負責人表示，相比於薪資、福利等物質待遇，95後更重視對情緒釋放、自我表達、精神自由的追求。
二三線城市吸引力上升
從求職意向城市的層級來看，一線城市對95後的吸引力在降低，二三線城市對95後的吸引力上升，占比已達41.3%。
騰訊社交數據顯示，有16%的95後願意外出離省打工。95後勞動力輸出前5名大省分別為安徽省、四川省、河南省、江西省和湖南省，其中江西省輸出的95後勞動力相對更多。
|
