中評社香港4月15日電／中國留學生袁嘉煒在美國學習市場營銷專業，2017畢業在當地工作了一段時間後，選擇回中國發展。他主要關注互聯網、電子商務、人工智能等行業的營銷崗位。
“國內互聯網、支付方式等產業的發展日新月異，所以想回來投身互聯網大潮。”袁嘉煒說。
新華社報道，袁嘉煒來到第十六屆中國國際人才交流大會，在這裡，海歸人才招聘會、香港人才招聘會、事業單位工作人員招聘會等8場專場招聘會同期舉辦。
海歸招聘會上，沃爾瑪、華潤置地等近250家企業向海外留學人員拋出橄欖枝，共計提供超6000個崗位。其中，“機器人工程”“金融科技”等具有交叉學科背景的跨界人才頗受歡迎。
隨著人工智能時代帶來更多機遇，越來越多的海歸人才選擇回中國創業就業，劉永詩也是其中一員。她在英國學習了教育學，卻打算跟隨自己的興趣，希望在金融領域找到發展機會。
面對科技變革的挑戰，劉永詩認為這反而會促使努力提升自己能力的跨學科人才找到優勢。“人工智能時代來臨對我們是個好事，會淘汰傳統固化的勞動方式，我們需要找到自己佔有的優勢和自己專業性，不被人工智能所取代。”劉永詩說。
專家分析，機器自動化對就業有兩種相互對立的影響：直接取代僱員並佔據他們之前從事崗位的消極影響以及刺激其他行業對勞動力需求的積極影響。人工智能究竟是會造成失業還是更多機會？這取決於哪種趨勢佔據主導地位。
一家有11年歷史、日活躍用戶328萬人的中國招聘網站智聯招聘發佈的《2017人工智能就業市場供需與發展研究報告》認為，人工智能對就業的積極影響將佔據主導地位。
《2017人工智能就業市場供需與發展研究報告》數據顯示，各個行業對人工智能領域人才需求的增幅遠超全國平均水平，2017年1季度企業對於人工智能領域人才需求量同比增長112%，遠超全國67%的招聘人數需求增速。
深圳數字動能信息技術有限公司聯合創始人徐辣介紹，該公司處於金融科技領域的細分行業，業務屬於數學、算法和軟件工程相結合的應用，所以迫切希望招聘到算法、金融與科技複合背景的人才。
“整體來看，新行業、新職位對整體拉動非常巨大，人工智能創造了更多機會。”智聯招聘首席執行官郭盛說。 |
