“五條禁令違法”，這句話從公安局領導口中說出來，讓人大吃一驚。
為嚴明紀律，樹立良好形象，2003年1月，公安部發布“五條禁令”，其中第四條規定：“嚴禁在工作時間飲酒，違者予以紀律處分；造成嚴重後果的，予以辭退或者開除。”八年多來，“五條禁令”一直被視為公安幹警的“高壓線”。“五條禁令違法”，還是頭一次聽說。有人將這種說法看做是和“帶套不算強姦”一樣的笑談。確實可笑，但僅僅是笑談嗎？在筆者看來，它透露出不少值得玩味的信息。
“五條禁令違法”，他這麼說，有兩種可能：一是心裡也這麼想，“心口如一”；二是嘴上雖這麼說，但心裡並不這麼認為。如果事實是前者，那麼，我想告訴他的是：規範性文件有各種層次，有法律，也有部門法規、規章等等。這些，並不都需要“全國人大常委會討論通過”。公安部針對內部人員出台“五條禁令”，合法性毋庸置疑。我還想告訴他：要用好手中的權力，對法律一知半解可不行。“帶套不算強姦”、“五條禁令違法”都是笑話，卻讓人笑不出來。
當然，他這麼說，也可能“心口不一”，不過是為下屬喝酒、為自己逃避領導責任找個借口。違反“五條禁令”，造成很壞的社會影響，令人痛心。面對這樣的現實，不是認真查找原因，主動承擔責任，而是一門心思推卸責任，“不惜”拿“五條禁令”“說事兒”。如此態度，下屬發生工作時間飲酒的事兒，並不奇怪。
如果“五條禁令違法”是這位領導的真實想法，那麼，在這樣的認識水平下，違反“違法的禁令”，就不再不可原諒；如果這麼說只是在找借口，那麼，隨口就敢給它扣個“違法”的帽子，可見，在人家眼裡，這“五條禁令”也不是什麼嚴肅的大事。無論哪一種可能，我們都有理由擔心：在這個地方，“五條禁令”是否已經“開禁”？
包括“五條禁令”在內的各種禁令，是加在公職人員頭上的“緊箍咒”，他們的行為因此得以規範。但是，一旦把經念歪了，“緊箍咒”再好也白搭，就像“五條禁令違法”這樣。（時間：7月20日 來源：《檢察日報》） |
