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| 6月25日，沈陽軍區某機步團將部隊拉到陌生地域，集中檢驗某型火箭筒手乘車射擊訓練水平。隨著戰鬥力標准大討論的深入開展，該團官兵的訓練熱情持續高漲。 |
中評社北京7月13日電／6月底，按照剛剛下達的任職命令，中校會計師宋寶良告別工作11年的某軍械倉庫財務崗位，到幾十公里外的某油料倉庫履新。
解放軍報報道，在沈陽軍區聯勤部推動的敏感崗位人員輪換活動中，有170餘名任現職滿3年的幹部，和宋寶良一樣告別了“鐵交椅”。
讓敏感崗位脫“敏”，是沈陽軍區聯勤部黨委在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中形成的思想共識。他們感到，管人管錢管物等敏感崗位，既是部隊建設的重要部位，也容易滋生“四風”問題。為此，該部黨委緊盯敏感崗位抓問題整改，推動崗位輪換。
記者從聯勤部幹部部門了解到，這次輪換的敏感崗位包括：師級機關涉及分管人、財、物的直工科長、幹部科長、財務處長、營房處長，以及相關業務部門的參謀人員等80個崗位；團級機關涉及分管業務經費、幹部調整、工程建設、財務管理等8個崗位。
為確保崗位輪換穩妥實施，聯勤部在10個直屬幹休所進行了試點，對符合條件的6名會計進行了輪換。隨後，對所屬師團單位敏感崗位人員進行全面篩查，逐項登記、逐崗核對、逐人過關，確保不落一人、不漏一崗。
聯勤部黨委還要求所屬各單位建立主官負責、紀委牽頭，軍務、幹部、紀檢、審計等部門參加的領導小組，排出時間表，確保崗位輪換不掛空擋落到實處。 |
