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| 瑞儀光電到台北科技大學徵才。（中評社彭媁琳攝） |
中評社台北3月16日電（記者 彭媁琳）台北科技大學16日中午舉行校園徵才博覽會，約有139家廠商，釋出5000個職缺，許多電子、機械類廠商都提供到大陸工作的機會，兩岸薪資待遇和福利沒有差太多。瑞儀光電管理師林姿菁表示，會先輔導新鮮人到公司內工作，適應企業文化、兩岸工作模式後，才會逐步外派到大陸去工作。但現場受訪學生，大部分較希望找在台灣的工作機會，不要離家太遠。
國立台北科技大學，簡稱北科、北科大、台北科大，前身為1912年7月5日日據時期創立的民政局學務部附屬工業講習所，一度改制為台北工專，再升格為台北科技大學，是台灣排名數一數二的科技大學，校友遍佈各大知名企業。
台北科技大學的徵才博覽會16日上午由校長姚立德主持開幕典禮，有約139家廠商參加，釋出5000個工作機會，主要是電子電機、網路媒體、手機遊戲、電動車等產業來北科大徵才。
這些廠商大多數生產線都在大陸，因此包括鴻海、欣興電子、台泥、寶成、英華達、緯創、瑞儀光電等公司，都提供了到大陸工作的機會。
企業代表指出，雖然開出到大陸工作的機會，但是不會讓新鮮人馬上去大陸工作，還是需要受訓，看看適不適合，才會考慮外派。目前外派大陸的年輕員工，許多都是替代役就已經有工作經驗的，這樣派去大陸才會比較安心。而兩岸薪資待遇和福利不會差太多。
林姿菁表示，到大陸工作是一個大趨勢，在學校設立招聘攤位時，會有許多學生來詢問。不過，公司會讓新鮮人在台灣先工作一段時間，然後用出差的方式讓新鮮人們到大陸短期工作。她認為，因為每間公司都有自己的企業文化，兩岸工作環境有差異，如果剛畢業、沒經驗的新鮮人就馬上派去大陸，可能很快就離職了，對雙方都不是很好的結果。
然而，記者在現場隨機找了5位學生，大家都表示，要以能夠在台灣工作的機會為優先考量，不希望離鄉背井太遠。可是，未來到大陸出差、工作的趨勢是不可避免的，電子電機系畢業的陳同學表示，雖然不會主動要求去大陸工作，但以後還是要配合公司到大陸出差。 |
