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新京報:官位世襲 怎麼解釋都荒唐

http://www.CRNTT.com   2010-01-10 09:36:45  


 
  按照該負責人的邏輯,反過來就是說,如果子女安排不好,幹部隊伍就會出亂子!那麼未免要問:不知道這個幹部“不穩定”,會是個什麼樣的局面?難不成,他們還要集體罷工去上訪要求組織安排?估摸著,這種局面是不大可能出現的,否則,全國早已出現了無數起幹部為了子女而上訪的事件。或者,他們會在日常工作中消極怠工,以此作為要挾?好像也不對,畢竟,這事兒怎麼聽怎麼荒唐,凡是有點腦子的,基本上都不會出此昏招。況且,各種紀律也不是吃素的,你真敢這樣幹,上級就敢拿紀律收拾你,總不成離了張屠戶連豬肉也吃不成了。你不願意幹,願意幹的人多著呢。

  排除了個人“要挾”組織的可能,那就只剩一種可能了,即,這個荒唐的紅頭文件之所以出台,是因為溫州龍灣區這一級組織,及時體察到了下屬的需求,從而整出了這一紙深受廣大幹部歡迎的文件。面對這樣的具有明顯權力分贓意味的文件,龍灣區的一幹幹部自然是拍手稱快,家裡有待安排子女的,看到了以“正規”途徑安排的希望;家裡沒有適齡子女的,可以等著子女慢慢長大。且身為同僚,自然不好意思去擋別人的路———這次你安排了,下次我也就好辦了,誠可謂你好我好大家好是也。

  幹部很Happy,百姓卻要憤怒。誰的子女不是心頭肉!你關心子女就業,我們就不關心!你們可以用權力為子女謀個好工作,那我們該靠什麼來謀呢?當下凡是中國人,都知道當官好,平民子弟指望著通過公務員考試就業者多著呢,現在好了,幹部們直接一“世襲”,老百姓連想都不用想了——— 位子早就被“衙內”們占完了。

  千年之前,科考制度之所以會出現,正是因為古人看到門閥世襲制度的弊端——— 堵塞人才向上流動渠道,不利於社會良性發展。但現在,早被扔進歷史垃圾堆裡的“世襲”卻悍然複辟,並且能以一級組織的名義進行,這實在是對現代政治文明的極大嘲諷,也佐證著一些官員的肆無忌憚。

  必須看到,這種以組織、以制度名義組織的公開“世襲”帶給社會的殺傷力,要遠遠大於隱蔽進行的“世襲”行為。隱蔽的“世襲”,好歹還保留著一絲顧忌,這種“世襲”招考文件,卻在以公開、公平的名義羞辱著公開、公平,已經丟掉了最基本的政治廉恥。

  這事已經離譜太遠,超越了老百姓的承受底線。所以,我們在此呼籲,當地上級黨委政府,積極行動起來,查清事實真相,嚴厲懲處責任人,並將以此種方式“世襲” 權力的“衙內”們統統驅逐出去。只有這樣,社會的公平才不會被戕害得太深。我們倒要看看,嚴厲處置之下,溫州龍灣區的幹部隊伍是穩定還是不穩定?(2010年01月10日 華商網-華商報)


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