富士康再傳跳樓 檢驗郭台銘抗壓性

http://www.CRNTT.com   2010-07-23 10:59:56

中評社台北7月23日訊／文化大學勞工關係所副教授、富士康員工跳樓事件學界連署書連暑人王方今天在《聯合報》發表文章“郭董喪志　勞工如何抗壓”表示：“如果大集團的領導人無法承受外在的批評，而喪志、負氣、甚至出走，又如何要求旗下數十萬勞工具有抗壓性，不因環境壓力與主管指責而做傻事？相信鴻海集團與郭台銘應有足夠智慧化危機為轉機，成台灣企業改革的先鋒。”文章內容如下：　　 　　廣東奇美電子廠又驚傳跳樓事件，鴻海總財務長黃秋蓮日昨表示，集團董事長郭台銘對大陸廠區接連發生跳樓意外，被台灣學者連署批評為“台灣之恥”感到“很受傷”，有意暫緩在台相關投資計劃。經濟部長施顏祥則力挺郭董，指責批評的學者。 　　個人身為參與連署的學者之一，感到鴻海集團與經濟部長都未看清楚連署書，有些反應過度了。連署書上並無“台灣之恥”的字眼，只是一位出席記者會的學者口頭提到，該學者用詞或許過於激烈了些，但出發點是值得重視的，相信是基於對勞工的高度同情，而產生的義憤。在外界嚴重誤解的情形下，有必要回歸到連署書本身，以免失焦。 　　首先，連署書呼籲對象包括全體台商，非只針對鴻海富士康集團。“我們呼籲包括鴻海富士康在內的台商，終結軍事化管理模式，…這不只是郭台銘一個人，或富士康一個廠的問題，而是所有台商需要嚴肅面對的企業責任。” 　　其次，連署書認為富士康有責任，但並未將責任完全歸於富士康集團：“鴻海集團、中國大陸政府與蘋果電腦等跨國品牌公司，都應該為鴻海富士康員工自殺事件負責。”連署書具體指出大陸方面應負的責任，如工人“必須面對勞動條件與戶口制度的雙重壓迫”；又指出外國跨國品牌公司應負的責任，“這些跨國品牌公司透過壓低委外製造成本、驅動台商代工廠削價搶單，取得了巨大的利潤。代工廠訂單的單價降低進一步轉嫁，壓低了中國大陸工人的工資與勞動條件。” 　　參與連署主要是期望企業能有更人性化的管理模式，避免勞工再度受到傷害或犧牲生命。鴻海集團近日的改革，雖不夠完善，但部分作為已經朝向比較人性化的管理制度邁進，值得外界重視，企業應該繼續努力，而非輕言暫緩在台投資計劃。 　　希望鴻海富士康集團將批評的聲音，當成諍友、當成改革的動力。郭台銘先生近年來在商場不斷攻城略地，被譽為是“商場的成吉思汗”。其實，真正值得效法的典範應是在擴張版圖時，不忘人性化治理並採納逆耳忠言的唐太宗。貞觀之治的關鍵，正在於心存仁念，“以人為本”，並有非凡的氣度，“以人為鏡”，將激烈的批評轉變成看清缺失、鞭策進步的能量，終於成為歷史上最普受敬重的帝王。 　　如果大集團的領導人無法承受外在的批評，而喪志、負氣、甚至出走，又如何要求旗下數十萬勞工具有抗壓性，不因環境壓力與主管指責而做傻事？相信鴻海集團與郭台銘應有足夠智慧化危機為轉機，成台灣企業改革的先鋒。