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鐵飯碗並非“人見人愛”

http://www.CRNTT.com   2010-10-13 10:53:29

※日本人：萬般皆下品，惟有當官高 　　日本公務員退休後可被“空降”要職，邊際效益巨大 　　在同樣奉行“文官制”的日本，事務性公務員與政客也是分屬兩個序列，但其公務員系統卻與其他西方民主國家有著截然不同的生態。日本文官官僚體系尾大不掉，官商勾結屢見不鮮。雖然日本公務員在上世紀80年代那個“金飯碗”時代，早已隨著泡沫經濟的破滅而遠去，但地方公務員和國家公務員的薪資依然分別比民企員工平均高出21%和6%（據2006年日本財務省公布的調查），還能享受住房優惠、穩定的工作和地位上帶來的優越感——及其背後所象徵的利益。 　　實際上，讓不少日本人垂涎的，還有日本公務員秘而不宣的“高官空降”（amakudari）制度。“高官空降”指的是官僚體系中的高層官員退休後，轉到企業（甚至是自己曾經監管過的行業的企業）從事收入高又清閑的“掛名工作”。他們不僅了解政府的辦事規則、又曾位居高職，能為大企業提供有利的建議。日本首相可以年年換，但公務員卻在退休前幾乎不會離任，因此“高官空降”不僅難被根除。今年8月23日，日本內務部稱，2007年至2009年間，約有2000名前任官員受益於“高官空降”制，其所任職的團體或公司2008年獲得的合同或補貼總值達800億美元。這也是為什麼，在日本當普通公務員可能只是平凡的工作，一旦爬到要職就甚至能讓退休後生活都無憂。（據經濟學人評論） 　　結　語 　　在一個公正的現代社會裡，公務員可能是“鐵飯碗”，但不應與其他職業有本質區別，政府和企業也不過是在同一平台上進行人才競爭。政府可以用優厚的待遇或寬闊的上升渠道來招攬為人民服務的公職人員，個人也可以根據價值取向和自身條件、而非這一職位可能帶來的邊際收益選擇職業方向。 　　(來源：網易新聞《另一面》2010年10月13日)

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