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歐美國企高管：拿得少，管得嚴

http://www.CRNTT.com   2012-10-24 10:23:22

英國：高管薪酬國企說了不算，薪酬方案須經股東及政府同意　　 　　　 　　國企董事會及董事長由政府主管任命；獨立董事負責國企的經營管理活動，包括薪酬福利等 　　由於20世紀80年代初以來，英國展開了對國有企業私有化運動，目前英國除了郵政、部分醫院、學校和電台等公用事業外，基本上沒有大型的“國有企業”。英國國有企業的所有權由議會行使，經營管理權則由政府內閣相關部門行使。國有企業董事會成員及董事長均由政府主管大臣任命，國有企業的經營方針和發展方向由政府主管部門大臣決定。 　　近年來，英國開展了國有企業公司治理結構和制衡機制改革，增加國有企業董事會外部董事和職工董事人數。目前英國國有企業董事會中有一半以上董事都是獨立於公司以外並有管理經驗、專業背景的獨立董事，他們負責監督國有企業的經營管理活動，決定企業主要經營者的工資、獎金、福利待遇標準和關鍵部門人選的提名，在英國國有企業的日常運營中發揮重要作用。 　　獨立董事薪酬據參與公司事務時間以固定薪酬發放；執行董事及高管薪酬由薪酬委員會上報政府部門批准審核 　　此外，為了確保獨立董事與執行董事、高管之間不存在個人利益關係，英國國有企業獨立董事的薪酬由董事會根據獨立董事參與公司事務所花費的時間以固定薪酬形式發放。由於國有企業的特性，政府規定其高級管理者薪酬必須公開透明。執行董事及高管薪酬建議方案則由董事會薪酬委員會根據公司的業績表現、執行董事及高管個人對公司的貢獻制定，薪酬委員會代表董事會直接向股東和政府報告他們制定的薪酬建議方案並對方案的公正、可靠負責，通常政府會同意其意見，但也有權不采納。 　　國企高管薪酬通常低於私企：2007年，英國郵政CEO薪酬為99.9萬英鎊；2006年，英國富時100指數公司CEO平均薪酬達317萬英鎊 　　英國大部分國有企業建立了兩套工資結構體系，即經營管理人員工資制度和一般雇員工資制度。英國國有企業高管薪酬水平通常低於私有企業大公司CEO的年薪水平，且其內部薪酬差距也明顯低於私有企業。例如，2007年度英國郵政董事會執行董事兼CEO的薪酬總額約為99.9萬英鎊，董事會執行董事平均薪酬為56萬英鎊，英國郵政雇員人均年薪酬總額為3.6萬英鎊左右，董事平均薪酬是雇員平均薪酬的16倍左右，其中，CEO年薪是雇員平均薪酬的28倍。另據統計，2006年英國富時100指數公司首席執行官的平均報酬達到317萬英鎊，而一般雇員平均年收入約為2.5萬英鎊，二者則相差了127倍。 （文章參考引用了蘇海南及常風林研究員的相關文章，特此致謝。） 　　 　　結語：西方國家大多數國有企業以公共服務為主，國有企業高管往往比照公務員管理，薪酬多少自己說了不算。工資雖然不高，但監管力度一點不小，如果企業虧損，漲薪都是奢望。（來源：網易新聞另一面2012-10-22）

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