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入職體檢，美國怎麼做？

http://www.CRNTT.com   2012-11-28 10:50:52

■ 體檢被歧視找誰求助？ 　　如果求職者認為受到歧視可向平等就業機會委員會提出申訴，雇主出於訴訟成本的考慮多會答應和解 　　如果求職者認為受到歧視，可以向平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission簡稱EEOC）提出申訴，EECO會對此進行調查。EECO的處理分為三個階段：第一階段，EECO將求職者的申訴通知雇主，由雇主決定是私下協商解決還是接受控告。如果是協商解決則達成諒解協議。第二階段，如果不能協商解決，EECO就會安排一個雇主和控方參加的“無過失”會議，即對雇主有無過失不予追究，只是就雙方的糾紛進行中立性的調解。會中，EECO的官員聽取雙方的陳述，詢問雙方的證人，調解解決雙方的糾紛。大約有40%的案件是在這一階段得到解決的。 　　第三階段，經過以上兩個步驟，如果問題仍未得到解決，EECO將進行一項全方位的調查，可以要求雇主以書面形式回答質詢，例如EECO可能要求雇主描述它挑選員工的過程，提供與可能的異類影響有關的統計數據。最後，EECO將作出確有歧視或沒有歧視的結論。如果EECO認為雇主的行為確實構成歧視，那麼雇主出於訴訟成本的考慮，一般會答應和解。如果EEC不支持求職者的申訴或求職者對和解的結果不滿意，那麼求職者仍有向法院起訴的權利。 　　對干擾平等就業機會委員會履行職務的就業歧視者，法律可處以“不超過500美元的罰金和不超過一年的監禁” 　　根據《1964年民權法》第六百二十九條規定：“任何人使用暴力抵制、反對、阻礙、威脅或者干涉‘平等就業機會委員會’正式授權的代表根據本章履行職務，應當被處以不超過500美元的罰金或者不超過一年的監禁，或者並處不超過500美元的罰金和不超過一年的監禁；但是，除已經根據本條事先定罪的以外，不得根據本條監禁任何人。” 　　歧視案件中以協議方式限制救濟手段則該協議是無效原則，雇傭者保留上法庭尋求民權法保護的權利 　　華芙屋(WAFFALLEHOUSE.INC)是一家資金雄厚、遍布美國20個州，擁有1200家連鎖飯店的大公司。華芙屋在勞動者就業時，要求和員工簽訂“仲裁協議”，規定在以後發生涉及禁止歧視的民權法爭議的時候，放棄在法庭上尋求民權法保護的權利，有了爭議只能申請仲裁。 　　貝克被公司錄用為華芙屋飯店的烤爐操作工。艾利克.貝克在受雇華芙屋飯店之前曾經遭遇車禍，並留下了後遺症——他會突然產生痙攣，自己卻無法控制。艾利克.貝克受雇後僅僅16天，就在工作中發病。這家華芙屋飯店經理解雇了他。解雇的理由是：艾利克.貝克是一名廚師，這個突發的疾病有可能導致貝克本身的安全問題。雇主說，結束雇傭關係，對飯店對勞動者都好。貝克對解雇有異議，可是按照事先簽下的協議，他已經不能到法庭去控告華芙屋歧視殘疾人，尋求法庭的保護了。這樣，貝克於是遂向美國公平就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission簡稱EEOC)投訴。2002年l月15日，該案件在歷經7年之久後，由聯邦最高法院做出裁決，艾利克.貝克獲勝。

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