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兩會專訪：陳勇談如何落實香港藍圖

http://www.CRNTT.com   2023-02-17 00:03:39

關於吸引和留住人才，我有幾點看法： 　　一是給予人才必要的配套保障。他們來香港不會只是一個人來，因此最關心的除了自己以外，還有自己的配偶、子女，甚至是父母，這些都需要有一套解決的方案。比如，達到一定程度的話，就可以給予其人才政策優惠，包括子女、醫療教育，父母安老等。尤其是這種人才家庭出生的下一代，成為人才的機會更大。我認為，既然是人才，全世界都在搶，不會沒有發展前景，在其他地方也不會找不到工作。祗有留住他的心，才能真正留住他的人，甚至留住他的下一代。 　　二是幫助人才對接大中華地區。很多人才的眼光不只是1000平方公里的香港，而是看背後的整個大中華地區，這對他們來說更具有吸引力。因此，要幫助這些人才對接大中華地區的事業，幫助他們融入大灣區發展。有很多人才和我們講，香港是衣食住行、吃喝玩樂最多姿多彩且最自由、最安全的地方，大灣區其他地方可以作為辦公室，但還是希望在香港安家。我認為，從更長遠來看，如果能夠讓人才在香港安家，把心留在香港，然後讓全球的人才像風箏一樣到處飛，那這個吸引人才計劃就會更成功。 　　三是要吸納美國等五眼國家驅趕的中國人才、亞洲裔人才。香港沒有種族歧視，不管什麼膚色的人才，在香港都可以很自由、很開心的生活。同時，我們不僅要搶成熟的人才、高端的人才，還要搶在讀的人才，搶人才的子弟（未來的優質股），比如東盟很多商界的領袖就希望他們的下一代或是當地優秀青年能夠來香港甚至到大灣區進修。總之，就是要像美國早期那樣廣納全世界的人才。 　　四是除了對外吸引以外，也要對內吸引住更多內地優才。香港早期的繁榮富強最重要的是有人才基礎，全國各地的頂尖人才來到香港，才造就了香港的輝煌。新時代的香港發展更應該吸引更多優秀的內地人才在香港發展，他們既瞭解內地，又能夠溝通內地和香港。不管是成熟的人才，還是大學本科比較優秀的來港進修的，都應該吸引。尤其在美國對中國人的歧視下，現在有很多內地家長也不太希望自己優秀的子女去美國，而香港對他們來說也有很大的吸引力。同時，他們的到來也能夠帶動香港教學研各方面的提升。 　　五是在大灣區建立港人子弟學校培養人才。現在大約有40萬的港人長期在內地經商、居住、就學、就讀，我們希望特區政府對這40萬人做研究，在大灣區有些城市建立更多的港人子弟學校，方便人才的往來及子女溝通無障礙。比如培僑中學就曾在深圳辦了一個培僑信義學校，建校時聘請教師管理人才，有10倍的應征者，很多還是香港名校教師，甚至是副校長級別，而且學校一開校就供不應求。這說明大家都看好大灣區，看好香港在內地辦學校，也看好香港本地的學校，尤其是香港大學大部分是排名世界前100強。不論是吸引來的國際教學級人才和研究人才，還是培養的人才，都能為香港所用，為大中華所用。

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