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奧巴馬嚴管高管年薪警示中國

http://www.CRNTT.com   2009-01-29 10:52:32

正是在這種離譜高薪的利益誘惑和直接驅動下，一些金融機構才設計出了用小布什的話語說，就是莫名其妙的東西(金融新産品)。華爾街在泡沫嚴重期間，一天就能誕生難以計數的金融新産品，一些新産品連設計者自身都不能自圓其說。然而，這些産品却令人不可思議地銷售火爆，背後則是大量金錢落入了金融機構高管的腰包。這就造成這樣一種局面：一邊莫名其妙、風險巨大的金融産品層出不窮、火爆熱銷，金融機構高管天價高薪越來越高，另一邊金融泡沫被吹大，投資者特別是中小投資者不斷被套牢，最終泡沫破裂發生危機，投資者損失嚴重、大量企業倒閉破産，殃及普通民衆，國家不得不付出巨大代價來埋單。 　　美國國會、民衆對美國金融機構包括實體企業高管的過高薪酬意見非常之大，小布什政府任期的最後幾個月已經意識到這種高薪使得救市舉措步履維艱，而且國會、民衆也不願意看到高管享受天價薪酬釀成的金融危機最終讓納稅人來埋單。高管高薪是直接釀成危機的原因之一，高管高薪又使得政府注資救市措施陷入被動，失去國會和民衆的信任和支持。這也是奧巴馬政府上任後，把金融機構高管薪酬作爲監管“沉屙”而堅决整治的原因之一。美國此舉對中國具有重要的警示作用，值得深入思考和借鑒。  　　美國作爲世界經濟的領頭羊，華爾街作爲世界的金融中心，是很多國家爭相學習的樣板。這幾年，中國金融機構高管高薪連續翻番，都是打著與國際特別是美國高管高薪接軌的旗號。現在，連美國都在反思和糾正以往的偏頗，我們是不是也應該自省，防微杜漸呢？  　　筆者注意到，1月24日從財政部獲悉，財政部已要求金融類國有及國有控股企業規範薪酬管理，合理控制各級機構負責人薪酬，幷根據有關規定暫時停止實施股權激勵和員工持股計劃。這份名爲《關于金融類國有和國有控股企業負責人薪酬管理有關問題的通知》有幾句話頗爲引人矚目：2008年以來，受國際金融危機影響，國外金融企業普遍調低了負責人薪酬水平；《通知》要求，各國有及國有控股金融企業要根據當前形勢，合理控制各級機構負責人薪酬，避免進一步拉大與社會平均收入水平以及企業內部職工收入水平的差距；要堅决防止脫離國情、當前經濟形勢、行業發展以及自身實際發放過高薪酬。  　　財政部能這麽說不容易，表明政府已經意識到了問題幷邁出了第一步，值得肯定，但總體上感覺還是粗綫條的。筆者認爲，當前有三點應進一步明確：一是明確和强化國有出資人代表，發揮國有出資人代表在國有及國有控股金融機構薪酬確定上的話語權；二是應像奧巴馬政府那樣通過制定制度甚至立法形式來限制金融機構高管的高薪；三是應有對非國有金融機構特別是上市金融企業高管高薪的限制措施。美國的金融機構大部分都是私有性質的，可出了問題照樣要靠政府來注資解决。從上市公司性質和防範金融風險的角度，從風險發生後對社會的危害來說，無論什麽性質的金融企業都應該嚴格限制其高管的天價高薪。（作者：余豐慧）

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