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論“用工荒”的原因及對策

http://www.CRNTT.com   2010-03-05 11:22:02

四、覺醒的工人階級要尊嚴  　　溫總理提出讓百姓活得有尊嚴。尊嚴首先是體面生存，體面生存就要住得舒適、日常溫飽，這都需要錢，不提高農民工的工資談“尊嚴”只能是畫餅充饑。  　　中國的31個省級行政單位現行的平均最低工資標準是608元/月。上海最高，為960元/月；安徽最低，為560元/月、540元/月、500元/月、460元/月、420元/月和390元/月六個檔次。2009年末全國就業人員77995萬人，離退休人員5795萬人，中國總人口為133474萬人，也就是說一個就業人員要養活1.64個人，一個拿最低工資的人的生活支出只有371元/月。聯合國把日生活支出2 美元劃為貧困線，即415元/月，中國拿最低工資的勞動者的生活水平大大低於聯合國規定的貧困線。  　　筆者對世界183個國家和地區的工資制度研究表明，中國2009年的人均GDP世界排名第99位，可我們的最低工資卻排在第158位。最低工資標準顯然與經濟發展不相稱，勞動強度最大的工人為經濟發展做出了貢獻，可他們卻沒有因此受益。  　　造成中國社會分配不公的主要原因是，政府被權貴劫持，聽不進百姓的聲音，政策制定缺乏民主元素。公務員漲工資是悄悄地大漲，事先不透露任何消息，媒體不作任何報道，一漲就是上千元，而且一年還要發13個月的工資；大多數勞動者的工資是大張旗鼓地小漲，幾個月前甚至一年前媒體就鋪天蓋地宣傳，百姓苦苦期待結果只漲了百八十元。  　　公務員也是公民，並不高人一等，只是與普通百姓分工不同。因此，世界各國都規定公務員工資不得高於私營企業雇員工資或與之持平。數據顯示，法國、挪威、芬蘭、丹麥等國家的公務員工資與私營企業持平，瑞典、新加坡、德國等國家的公務員工資明顯低於私營企業雇員的工資，有的甚至沒有建築工人工資高。美國法律規定，公務員無權自己給自己漲工資，必須經過議會批准；公務員工資標準參照私企，且不得高於同類地區私企工資；公務員工資每年的微調增幅不得超過工資成本指數且漲幅必須小於私企；公務員的任何工資變動必須報國會批准，並進行公示，公示在先，加薪在後；所有公務員的工資必須透明，並且保證任何公民隨時可以查閱公務員的工資標準。這就是很好的制度，公務員工資標準要符合市場經濟規律，不能把工資定得過高，否則就會出現幾千人、幾萬人掙搶一個公務員職位的現象，這違背市場經濟規律。“公務員熱”和“用工荒”也證明公務員工資與百姓工資差距過大。  　　從“權”的方面來講，公務員隨意給自己加薪，忙著把己的工資與國際接軌，卻把百姓的工資遠遠地甩在了後面。從“貴”的方面來講，企業主游說政府不提高最低工資標準，使中國工人工資僅占企業成本的10%，而世界平均是50%。  　　筆者認為，各類人員的工資與人均GDP掛鈎更能直觀地反映收入分配情況。中國最低工資是人均GDP的25%，世界平均為58%；中國公務員工資是最低工資的6倍，世界平均為2倍；中國國企高管工資是最低工資的98倍，世界平均為5倍。可以看出，中國的最低工資僅是世界平均值的43%，中國公務員工資是世界平均值的3倍，中國企業高管工資是世界平均值的20倍。這些數據說明，中國是世界收入分配最不公平和貧富差距最大的國家之一。由此可見，是嚴重的分配不公導致農民工“罷工”的。  　　中國勞動人民不要求均貧富，而要求分配公平，多勞多得，少勞少得。現在中國的勞動力價值被嚴重貶低，付出巨大勞動的最廣大人民群眾得到的報酬在國民總收入中的比重小得可憐，而資本和政策性投機收入卻大得驚人。中國經濟的發展是犧牲農民利益換來的，但這種對農民工的剝削只能是暫時的，一旦農民有其他途徑可以解決溫飽，他們就不會再背井離鄉到“血汗工廠”廉價出賣自己的勞動力了。

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