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富士康事件將對大陸台資企業產生何效應？

http://www.CRNTT.com   2010-06-10 08:17:16

還有一個因素值得注意，那就是富士康自殺員工領取的撫恤金是員工十年薪資所得，有一位打算自殺的員工被救回一命，從其遺書中發現，他向家人提到從富士康跳下去，公司多少會賠點錢。因此，為避免有人寄望自殺領取撫恤金，郭台銘已決定乾脆不再發放。  　　富士康員工連續跳樓事件驚動了國家有關部門，多個部委組成有二百多人的調查團進駐深圳龍華園區，就法、理、情各層面，進行了十天調查，調查之詳細、之深入，前所未見。經過調查，龍華廠區輕生的十二年輕人，沒有一宗是因工作或薪金造成的，很多甚至是新來的，自殺的原因和工作或加班沒關係。郭台銘當時對調查組領導說：“如果我有錯，你們可以立刻把我抓起來，如果調查後發現我沒錯，也要還我清白”。調查團已於上周離開，郭台銘也並沒有被抓。  　　應當說，郭台銘以“加薪”來作討論時間事件的危機處理，在一定程度上可以解決問題。但這麼一來，大陸地區的“工資低廉”優勢就告消失。所引發的效果，正面的將是促使企業轉型，加強研發。負面的就是企業出走，轉移到工資較低，及也擁有大量富裕勞工的地區去。因此可以說，鴻海富士康集團的大幅加薪，宣佈中國大陸的“低薪紅利”將走到盡頭，優勢將終結。台資企業如何生存，值得研究。

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