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漲工資的三大顧慮幹擾分配制度改革

http://www.CRNTT.com   2010-08-08 08:09:25

收入分配制度的改革，已經成為今年引起熱烈爭論的話題。 　　中評社北京8月8日訊／收入分配制度的改革，已經成為今年引起熱烈爭論的話題。在普通老百姓看來，這個話題的實質就是“漲工資”。在這場社會大討論中，出現三大擔憂或顧慮：一是“勞動力成本上升導致企業效益下滑和資本外移”論；二是“就業減少萎縮”論；三是“引發通脹”論。這三大質疑直接幹擾著分配制度改革的進程，使有關部門在出台相關工資增長機制的法律政策時“投鼠忌器”。   　　瞭望發表中國勞動關係學院工會系教授許曉軍文章表示，這三大顧慮亟須打消。 　　文章分析，從經濟發展和企業效益來看。首先，“漲工資”的目的就是要變“競次”的路徑依賴為“競優”的路徑依賴。 　　中國企業勞動力成本在經濟全球化條件下的“向下競爭”已經在不斷惡化中國的經濟環境，對經濟結構的轉型升級極為不利。而“漲工資”就是通過更加公平合理的勞動者報酬收入，對那些資源浪費型、環境污染型、勞動力成本低廉型的企業形成“擠出效應”或“倒逼效應”，讓那些居於產業鏈低端、沒有技術含量、無法保障勞動者權益的企業要麼垮掉、要麼出走、要麼提高資本有機構成或實現產業轉型升級，形成企業“向上競爭”的機制。 　　其次，“漲工資”的效果之一是可以提高消費能力擴大有效的國內市場。“漲工資”在個別企業的微觀層面是成本上升，但在整個宏觀經濟中是擴大國內消費市場。利弊取舍之間是要個別企業的小效益，還是要充滿經濟活力的大市場，不言而喻。 　　再者，“漲工資”就是為企業創新奠定基礎。通過企業的自主創新實現產業結構的升級換代，這是已經喊了十幾年的目標了。然而，自主創新不足的根本原因是企業的急功近利、短期化行為和人力資本投入不足。“漲工資”與縮工時並舉，可以形成更加長期穩定的勞動關係，也可以使勞動者有更多的時間精力去提升自身素質。日本在這方面的成功經驗值得借鑒。

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