您的位置:首頁 ->> 社論 】 【打 印
【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 】 
潛規則讓局長女兒裸奔

http://www.CRNTT.com   2010-05-17 09:36:34  


  中評社北京5月17日訊/在三亞人保局的一場招聘考試中,某位考生筆試成績99分(總分100分),超過第二名23分,高調入圍面試。隨後,人們挖掘到“99分牛人”更多的信息:“沒有報到證和學歷證仍可報名”、“報名表上沒有名字仍可考試”、“父親是三亞社保局局長” …

  面對公眾的質疑,該局長回應說,女兒是憑本事考取,並稱系統內部職工子女可放寬報名條件。

  孰是孰非尚待觀察,表面的喧囂倒是揭露一個潛規則:權力繼承。

  有一種意外叫99分
  
  鬧劇的政策背景:事業單位推行招考制度2006年初,人事部發布實施《事業單位公開招聘人員暫行規定》,事業單位新進人員都要實行公開招聘,有特別規定的除外。

  2009年8月,三亞市政府常務會議通過《三亞市事業單位新進人員公開招聘暫行辦法》,具體落實國家相關規定。 

  一方面,制度的設計,要避免任人唯親,做到公正、公開、透明。另一方面,“接班”、安排工作的傳統根深蒂固,直到現在還有些人認為這是天經地義的。 

  拍案驚奇:行政能力測試99分“不但侮辱我的人格,更加侮辱我的智商”。在高掛的“99分”面前,這是很多人的自然反應。

  關於行政職業能力測試,99分是一個不可思議的分數。事實上,在這次招考中,除她的99分之外,最高的也只有79分,和她競爭同一崗位的考生中,第二名只有76分,比她低23分——太扎眼了!

  所以,有人說,“局長女兒令人不可思議的高分告訴我們,一些地方官員為了自己的私利,舞弊作假已經到了全然不顧公眾感受、‘侮辱’公眾智商的地步!” 

  只考77分不就成了?假如局長女兒的成績不是99分,而是80分左右,一樣得第一名,那就不會造成這麼熱烈地“圍觀”了,事情大概也成了。在地方招考“內部優惠”的現實中,這純屬意外,是潛流中的一個小水花。 


【 第1頁 第2頁 第3頁 第4頁 第5頁 】