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漲工資的路子別走歪

http://www.CRNTT.com   2010-06-03 10:13:18

3、不穩定的政策，勞工對其執行效果抱有疑問 　　（1）缺乏法律約束。以“南京規定”為例，由於沒有可依靠的“上位法”（因為國家層面的工資條例沒有出台，只能以省級的《江蘇省工資支付條例》作為依據），不僅牽強附會，而且法律處罰力度偏軟偏弱（不是行政處罰力度）。在中國，本來就容易“有法不依、法不責眾”，這時候再加上“法制不彰”，怎麼敢奢望執法效果呢？ 　　（2）反正不用和勞資雙方打招呼，於是今天你拍完腦袋決定這麼一出，明天再拍一下腦袋決定往那邊走走，誰敢隨便相信你的政策呢？ 　　4、國家借機增加權力，還可能有尋租嫌疑 　　中國的現實是，勞資雙方都日益匍匐在政府的腳下。在這時，依靠國家和立法，打擊資本家，只能讓匍匐在地的勞資雙方更加難以站起來，讓高高在上的政府更加趾高氣揚。政府作為“漲工資”機制的主要構建者和執法監督主體，勢必會為自己打開一扇扇權力的大門，而權力背後，尋租與腐敗也有可能風擁而至。在無法最優選擇的當下，努力讓工資條例更靠譜一些。   　　讓工人強大起來 讓博弈對稱起來 　　如果資方可以百般阻撓，那麼勞方怎麼辦？他們靠什麼進行博弈？必須正視的殘酷事實是，他們是利益受損的一群，他們是沉默的大多數，他們的話語權很孱弱，他們的博弈能力也不夠成熟，而且他們背後缺乏足夠的支撐。因此如果讓他們單純與資方博弈，他們必敗無疑。利益博弈不可怕，就怕博弈不對稱。強大弱者博弈權，讓工人真正強大起來，讓博弈不至於過度失衡，唯其如此才能達到博弈願景，實現多方利益的最大公約數，各方都能接受的《工資條例》才能順利出台。 　　結　語：正如之前的《勞動合同法》，注意保障勞工利益，是一個很有意義的進步。但它的辦法並不是確立勞企談判的規則，而只是單純強化政府部門對勞企雙方的管制權力，力圖越過勞資博弈而直接以“一切行動聽指揮”的方式來安排勞資關係，這自然難以行得通。《工資條例》應該引以為戒…… 　　（騰訊評論《今日話題》2010年6月2日）

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