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樊綱：低工資的中國正在消失嗎

http://www.CRNTT.com   2010-09-05 07:51:46

所有這些意味著中國的工業化進程任重道遠。要使農業勞動力減少到勞動人口總量的10%以下（從其他地區的歷史經驗看，10%是使中國達到農－工工資均衡的比例），中國必須創造1.5億個新非農工作崗位。 　　即使中國經濟保持每年8%的增速，也需要20—30年時間來對農村勞動力進行再配置並達到“充分就業”。這意味著每年要創造800萬個新工作崗位，其中500萬個提供給離開農村的農民工。 　　文章稱，在中國漫長的工業化進程中，工資將逐漸增長，但增速很難趕上勞動生產率。這對於消除收入不平等是個壞消息，因為資本收益和高端工資增速將快得多。但對於競爭力來說，這倒是件好事，因為中國人的工資將維持相對“有效工資”較低的水平。 　　事實上，近幾年工資的增長並未改變中國公司的基礎成本結構。高盛的分析表明，儘管真實工資有所增長，但勞動成本占生產總成本的比重一直未高於2001年的水平。這一趨勢在2010年上半年亦未改變。 　　為避免嚴重的社會對立，中國（各級）政府已經有所介入，強迫提高最低工資水平並加大低收入者社會保障網的投入。在某些省份，最低工資已經提高了30%以上。但最低工資通常要遠低於有效工資，因此不能從根本上改變工資和勞動生產率不匹配的狀況。 　　文章指出，用政府強制政策人為提高工資可能減緩勞動力再配置過程，造成“剩餘勞動力”長期存在。在市場均衡工資上升到足以令勞動需求方開出誘人薪水之前，收入不均的情況不可能得到根本改善。 　　那麼，在中國設廠的公司——不管是跨國公司還是中國本土企業——會離開中國前往越南、孟加拉國或莫桑比克嗎？有可能。但這只有在其他國家的工資相對更有效率（即那里的生產率比中國高得多）才會發生。光是中國名義工資的增長還不足以導致企業的遷移。就目前而言，總體來說不會發生這種情形。

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