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富士康12跳 該直面員工慘淡人生

http://www.CRNTT.com   2010-05-27 08:38:43  


 
  此外,富士康每50個員工將被分成一個“相親相愛小組”,每組選出一至兩名組長,進行為期兩周的培訓,負責關注員工們的心理動態。新入職的員工將會接受簡易心理測驗,以確定其承受壓力的能力。同時,富士康已從深圳康寧醫院請來70位醫師駐守廠區,並在員工中訓練100名專職的心理輔導師,目前百人計劃已完成70%,未來還將增加至千人。

  針對此前將富士康員工連續自殺歸咎於管理模式的輿論潮,富士康高層在承認對員工缺少關懷同時,並不認為自身的管理模式和企業定位存在問題。富士康集團副總裁程天縱表示,富士康立足代加工業的根基不會動搖,企業經營方向不會因此作出調整,“代加工業的性質決定了,必須有大量年輕人從事這項工作。”

  對外界爭議較多的管理嚴苛、控制成本指責,程天縱表示,成本控制是每個企業都面臨的課題,每家全球500強企業都在控制成本。

  郭台銘在26日曾稱,此次面對媒體,他承受了很大的壓力,前晚一夜未眠,數次起床整理資料和發言稿。

  而當晚的“第12跳”,對50歲的郭台銘來說,注定又將度過一個不眠之夜。■


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